時短勤務で手取りが最低賃金より低い場合、上げてもらえるでしょうか？復帰前に相談してもいいですか？
時短勤務の場合、手取り額から計算して最低賃金より低かったら上げて貰えるものですか⁇
まだ育休中なのですが、、
時短勤務にした場合の総支給額だけ説明を受けました。
サービス業なのでランクにより総支給額が3ランクあります。12万14万17万。
6時間勤務で22日出勤が条件です。
復帰後は総支給額14万からスタートします。
その場合手取りになると20%くらいは保険料などで引かれると思います。
神奈川県なので最低賃金が1071円。
単純に22日×6時間×1071＝141.372
復帰前に相談してもいいものでしょうか?
詳しい方教えて下さい。。
- はじめてのママリ🔰(3歳5ヶ月)
コメント
みんてぃ
まず、手取りは関係なく、額面での計算です。最低賃金の時給で働いても税金等は取られますので。
基本給と残業代、交通費以外に、手当とかは何もないのですかね？
だとしたら額面でも下回っていそうなので、相談しても良いと思います率
ザト
最低賃金は総支給から考えるので、手取りでは相談もできないと思います💦
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ザト
また、6時間だと休憩はゼロですか？休憩があればまた話が変わってきます💦
- 1月10日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか⁉︎全然知識不足で😭
休憩は1時間あります!- 1月11日
はじめてのママリ🔰
働いて明細書を確認してからじゃないと何とも言えないと思います😂
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！そうですよね！一応会社に事前確認した方がいいのかなと思ったので🙇🏽♀️
- 1月11日
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はじめてのママリ🔰
もし最低賃金より下だったらあとから差額分を請求できるので、今から会社に聞いて気まずい思いをする必要ないかな？と思います😂
- 1月11日
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はじめてのママリ🔰
確かにそうですよね！ケチな会社なので、不安になってしまいました😅
- 1月11日
みんてぃ
すみません、最後の率は変換ミスです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！なるほど。
フルの時から残業代は元々基本給に含まれてます。歩合の分がその月によって違いますが多分入ると思います！