お金・保険
育休手当の計算について、12月と2月も対象となるか、11日以上の出勤が必要か、条件を満たしているか心配です。
育休手当について教えていただけると助かります😭
育休手当の額の計算は育休に入る直近半年かと思いますが、半年のうちの12月はコロナにかかり9日出勤、2月は10日出勤での産休前倒しで入らせていただきます。
（最終出勤は2月半ば予定、予定日は5月4日。）
その場合その対象半年に12月、2月も入るのでしょうか？
11日以上の出勤が対象というのは給付計算には関係ないということでしょうか？
ちなみに、2年の勤務のうち12ヶ月11日以上働いている月はあるので条件は満たせているかと思います>_<
説明が下手でわかりずらくすみません！
おわかりでしたら教えていただけると助かります😭
- はぺ(1歳7ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
2月半ばに産休入りで会社の締め日はいつでしょうか？？
完全月を満たさなければカウントされないです💦
12月の欠勤控除の仕方にもよると思うんですが時給制ですか？？
はじめてのママリ🔰
有給は使用していないでしょうか？
出勤日＋有給、で11日以上あればカウントされます✨
-
はぺ
お返事ありがとうございます🥺
有給は他で使用したのでここでは使用せずです🙂
詳しく教えていただきありがとうございます🥺
11日未満なら含まれずなんですね✨
ありがとうございました☺️- 1月4日
はぺ
お返事ありがとうございます😭✨
会社の締め日は末日になります！
完全付きではないでしょうか？
時給制でパート勤務です😣
12月は9日出勤でコロナで欠勤した日は普通の欠勤扱いでした！
12月は含まれず、7.8.9.10.11.1月の6ヶ月間の給付計算になりますでしょうか？😣
はじめてのママリ🔰
末締めなら2月は完全月満たさないので12月をぬいた7〜1月分の給料から計算になるかと🙆♀️
はぺ
ありがとうございます🥺
7月からで含まずですね✨わかりやすく教えていただきありがとうございました☺️