お仕事
育休中で転職を考えています。育休手当はなく、退職すると子供の保育園も退園になる可能性があります。育休を3月末まで延長し、4月から転職先で働くことは可能でしょうか？
現在育休中で4月に復帰予定ですが、復帰をせず転職したいと考えています。
もともとパートで働いていたので育休手当はありませんでした。その職場の仕事内容とか人間関係でもともと辞めたかったのでこれを機にと思っています。
そこで問題なのが上の子が保育園に通っており先に退職してしまうと退園になるかもしれないことです。
例えば3月末まで育休にしてもらい4月からは転職先で働くということは可能なのでしょうか？
- kei(3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
うちの自治体では退職後3ヶ月以内とかに次の仕事始めればそのまま預けられたと思います🤔
そういうのがあれば下のお子さんも保育園に入れないといけないでしょうし、一度復帰してから辞めるのもアリですかね？
退会ユーザー
復帰予定で保育園申し込んでたら、復帰加点付きませんか？😣
うちの自治体は、復帰加点がかなり付くので、どうしても復帰予定の人の方が保育園入りやすくなるので、復帰せずに転職となると点数が変わってきます💦
ですので、ちょっとでも復帰してから、転職しないといけないです😣
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kei
回答ありがとうございます！
念のため市役所には転職のことを聞きましたがそういった加点のことは言われなかったので大丈夫かと思います！- 12月27日
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退会ユーザー
でしたら、3月末まで育休で、4月から転職でいけると思います☺️！良い職場が見つかると良いですね☺️！
- 12月27日
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kei
あとは会社が育休を3月末までにしてくれるかどうかですよね💧ありがとうございます！
- 12月27日
kei
回答ありがとうございます！
求職の場合はハローワークの証明書がいるみたいでできればスムーズに退職と転職ができないかなと考えてまして😂一度復帰すると辞めにくい職場で復帰せずで考えてます💦