高齢施設でクラスター発生。有給で休むか、欠勤で休むか悩む。感染リスクと給料のバランス。どうすべきか。
コロナクラスターにより
出勤するか休むべきか
悩んでいます。
自分だったらどーするか是非参考にさせてください。
現在高齢施設で勤務中
木曜日に1名が発熱→抗原検査→陽性
それからあっという間にクラスターになり
利用者60名中14人の陽性
職員4名の陽性が確認される。
（現在も発熱者2人→結果待ち）
の状況で人手不足が深刻。
私はパートと言うこともあり
この状況なので少し落ち着くまで
有給を使いお休み中。
ですが有休も残り少ないですし
このままではいつまで休めばいいか目処がつきません。
かと言って出勤してしまえば
感染するリスクが増します。
3人家族なので
私が感染すれば娘や主人まで移る可能性大です。。
そう考えると
今無理に出勤しなくてもいいのかなと
思ったりもします。
ですが有休が残り少ない状態なので
来週からはお休みするなら欠勤にしなければ
いけません。
給料が減ると生活が回りません。
みなさんだったらどうしますか？
- ねこさん🐱(7歳)
コメント
としやん
休みましょう。
私は始めたばかりの仕事で研修中にコロナになり、家族に移してしまいました。
私や主人は、大したことがなかったのですが、娘は40.5度が2日続きました。後遺症が残ったりしたら一生悔やみますし、家族に移れば旦那さんも働けなくなりますよ。
マリー
私は主婦ですが、働いてたら
休みます🙂
-
ねこさん🐱
ありがとうございます😊！！
私も生活に余裕があれば
即決で休むって決められるのですがなんせギリギリなので悩んでしまいました🥲🥲- 12月11日
ねこさん🐱
そうですよね😭
結局無理して出ても家族に移せばその分マイナスですもんね😭
意見ありがとうございます😊！