コメント
ゆちゃ(29)
管理カードになんて書いているかによると思います😖
切迫、などと書かれていて、社会保険を掛けられていれば、傷病手当が貰えると思いますが。
コロナを理由に、となると貰えないかと😖
退会ユーザー
会社が休暇制度を導入していたら貰える可能性はあります🍀*゜
1ヶ月以上お休みなら両立支援助成金の対象になるのでは無いでしょうか？
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komugi
返信ありがとうございます。
1ヶ月以上のお休みではないんですよ、、。
でも一回調べてみます。ありがとうございます♪- 11月28日
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退会ユーザー
厚労省からの通達みてみるとわかりやすく載ってます！
1ヶ月未満なら通常の休暇制度助成金の扱いにはなるかと🙆♀️- 11月28日
初めてのママリ
私の知り合いは、年休で休んでましたが…年休ないのでしょうか？
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komugi
返信ありがとうございます。
年休は私の会社はなさそうです泣- 11月28日
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りんご
横からすみません💦
年休(有休)のない会社はないと思いますよ！
パートさんですかね？- 11月28日
3人男の子まま♡
手当てというか上司に相談して有休で休めないかって感じだと思いますが(´･ω･`)
ありり
管理カードが出ているなら『新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置に係る助成金』というものがありますよ！
ざっくりですが…会社が利用すると決めて、sora様に特別有給休暇等(有給や年休とは別です)として休みを取らせた場合に会社が国から助成金をもらえます。
会社が実行してくれるか、が大きいですが(汗)
他にもいくつか条件がありますので、厚生労働省のホームページでリーフレット等の確認をされると良いと思います。
komugi
返信ありがとうございます。
コロナの理由で休みて感じなのでもらえないいぽいですね。ありがとうございます、、。