moony mama
会社の規定や上司判断によると思います。
私の勤める会社は、基本時短申請は期間中毎日になりますが。
上司の判断次第では、通常勤務時間内なら残業扱いにならないため、仕事してもお咎めはありません。(上司によっては、申請時間内のみの勤務という方もいますが)
お給料も、基本給が多少下がっていますが、プラスで時短した分だけ、時給計算でマイナスされるので、そのマイナスされる量が減ります😊
なので、私は朝30分だけ時短で申請してますが、ほぼ毎日フルタイムで働いてます。
息子が朝から何かやらかした時だけ、遅れて出社(時短申請ないの時刻)してます。遅刻するとボーナスにも響くし、気分的に嫌なので、朝余裕持つための時短申請です。
ママリン
会社によると思います。
もし有給を時間単位で取得できるのであれば、週1程度の時短であれば有給取得の方がいいと思います😊
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