子持ちパート勤務中に新人とシフト被り問題。家庭と仕事の両立難しく、稼げず悩んでいます。アドバイスをお願いします。
ご相談です🥲子持ち早番週３〜４日パート勤務です。
職場の拡大により、新しくアルバイトを
雇ったのですがその方も早番で（独身子なしの女性）
シフト希望出す時にだだ被ってしまって
被った際に店長がずらせないか相談して下さるのですが
お互いに難しくて結局私が諦めてお休みにします。
結果週2日、、、稼げない💦
新人だけどその方は土日祝日も出られるし、
土日出られないあなたは新人が出られない日を
埋めて下さいって言われ、は？何で家庭持ちの
私が合わせないといけないの？しかも先に居たのに？
既存の人の日程に合わせて雇えよって思ってしまい💦
失業手当で日数を減らしてもらい
ご迷惑かけた時期もあり強く言えず肩身狭い思いをしています。
これから2人目を考えており、
出来ればこのまま働いてたいと思いますが
皆さんのアドバイスなどコメント
お願いしたいです。辛いです。（ ; ; ）
- はじめてのママリ🔰(4歳9ヶ月)
ママリ
先に働いてたのにそれはひどいですね🥲
その人は週何日の契約で入社したんですかね🤔
被って2人出勤するとか、逆にどちらかが早番以外にするとかできないんでしょうか😭
週２じゃ育休手当の期間にも算出されないし（育休前２年で月11日以上の勤務が12ヶ月必要です💦）
保育園も下手したら退園ではないですか？💦
週３〜４出れないと困ると伝えて、どうにか出れる方法を店長さんと相談するしかない気がします😥
無理なら転職かダブルワークですかね…
はじめてのママリ🔰
最悪ですね、、、🥺
私なら店長に前通り週3～4働かないと厳しい事を伝えて、改善されないなら辞めて転職します！
新人の独身子なしの方はかけもちとかなんですかね、、、。
ちぇるしー
家庭持ち云々は関係ないと思いますし、土日祝に出られる人を募集した結果だとおもいますが、店長の言い方ももう少し考えて欲しかったですね💦
全てを新人さん優先でのシフトは難しいのですが、私もこの会社で長く働きたいので相談させてください。と伝えます🤔
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