家族・旦那

旦那の転職で給与や保険に不安があり、話し合いが難しい状況。子供にも影響があるため、しっかりとした対応を望む妻の相談です。

旦那が転職をしました。メンタルが弱くて困るし、なさけないし、、、

若くない年の転職なので年収が下がることは転職活動をしている時点で、転職会社が間に入って提示されている内容でわかっていてそれでも前の会社でメンタルがやられていて、このままだとうつにもなりかねないので私も納得しています。

はじめての給与支給で明細をみて、出勤日数がおかしいこと、会社から今月は保険が2ヶ月分ひかれていることをきいていたれど、社会保険だけなのか厚生年金もなのか介護保険もなのか何が2ヶ月分かわからない表記になっていたので、確認した方がいいんじゃない？と旦那に言いました。

最初にわからないことを聞いておくのはおかしいことではないし、なんとなく、、よりもお金のことなので私ははっきりしておきたいのでそう伝えました。
最悪間違っている可能性もあるわけで。
出勤日数は現に20日出てるのに半分未満の日数で表示されていたし、最初がおかしいと今後ずっとおかしいままじゃない？とか思ったりします。

この話を旦那としたのがこないだの金曜日で、土日となにもまとめてる気配がないので
明細の質問することまとめなよ　平日だとまとめる時間ないでしょと私が言って、まとめにとりかかりだしたから、元気もなくなるし子供と遊んでても具合が悪いのかってほど静かになるし、、、

どうしたの？体調わるいの？と聞くと
給与が少なくて、保険の計算もしないといけないし、、、とか言い出しました。

普通に日数がおかしいことと、なんの保険が2ヶ月分なのかをきけばいいと私は思うんです。
計算とかじゃなくて、わからないことを質問して教えてもらえばよくないですか？

転職会社が間に入った時に提示されている月給とか手当の金額とかと合ってるか私なら確認します。
でもそれすらしてない様子、でまた口出しするとどんどん落ち込んでいくし、、

いい大人なんだからしっかりして欲しい。
子供の前ではなにかあっても普通に振る舞って欲しいと思うのは、嫁としてひどいでしょうか？
子供も5歳でパパが元気ないのもわかる年だし、お金のことで落ち込んでるのを子供に見せるべきではないと私は思います。

私も派遣ですがフルタイムで働いているしぎりぎりになったとしてもなんとかやっていけると頑張るつもりです。
ただ高いDAZNは絶対解約するつもりはないみたいだし、お小遣いを減らすのもいやみたいです。
前にお小遣いの話をしたときにそれも取られるのか、と言い出してはぁ？と思ったことがあります。
むかついて家計の管理を任せようとしたら、やるけどおれはやりくりとか節約とかはしないからと言われて任せるのをやめました。

でもわたしは本当に本当に毎月カツカツで大変な時は、最悪そこも削るべきだと思ってます。

みなさんどう思いますか？
こんなことを話すのがもう情けない、、

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