週20時間以上の所定労働時間と8.8万円以上の月収が条件です。実働時間については、超えた週も超えない週も考慮されます。超えた場合は手続きが必要です。
扶養内パートについて教えてください。
106万円の壁での社会保険の適用条件
1.所定労働時間が週20時間以上である
2.1カ月の賃金が8.8万円（年収約106万円）以上である
3.勤務期間が2ヵ月を超える見込みがある
4.勤務先の従業員が101人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である
5.学生は対象外である（夜間や定時制など、加入
対象となる学生もある）
これが当てはまる会社に勤めております。
週20時間時間以上とありますが、実働超えてる週もあれば超えてない週もある場合はどうなるのでしょうか？
また、超えてしまった場合は、主人の会社での手続きは必要になるのでしょうか？それとも私の職場で社会保険料が引かれるだけですか？どうぞよろしくお願いします。
- ママリ
コメント
ママリ
基本は契約した時の時間で決まります。
私の働いてるところは月の総労働時間を4で割って20超えてれば社保加入になります。
旦那さんの会社では扶養を抜ける手続きと保険証の返却、
ママリさんの会社で社会保険加入の手続きが必要です。
りる
雇用契約書上の勤務時間が優先されるので、そこが週20時間以下の契約なら1ヶ月だけとか超えてても最終的に年収が106万以下なら社会保険上の扶養になる事は出来るはずです。
ただし、旦那さん側の社会保険の扶養条件が厳しいと1ヶ月だけでもダメとかそういった条件がある場合には旦那さん側の扶養を外れて、ご自身でお勤めされてる会社に掛け合って契約書を訂正＆社会保険加入の手続きを取る…って流れになるかと。。
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ママリ
コメント、ありがとうございます。やはり契約書上で週20時間超えていなければ大丈夫なのですね。確か上に書いた5つの条件全てに当てはまると加入しなければならないのですよね。
この5つの条件には交通費は含まれますか？- 11月3日
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りる
社会保険の計算の時は交通費含まれます。また仰る通り5つの条件全て当てはまる方が対象です
- 11月3日
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ママリ
参考になりました。ありがとうございます😭😭！
- 11月5日
ママリ
コメント、ありがとうございます。基本は契約した時の時間で決まるのですね。実働ではない、のでしょうか。ただ、実働と契約がかけ離れていると社保にはいる可能性が出てくるということでしょうか。
ちなみに交通費は含まれますか？
ママリ
掛け離れてると社保の可能性あると思いますよ！私がそうなので笑
交通費も含まれます！
ママリ
すみません。交通費含め月88000という解釈でしょうか。
ママリ
ちなみに、130万は、交通費含むのは理解しているのですが106万の壁は交通費は含まない。とみまして😭
ママリ
社保の計算には交通費含まれるはずです🤔
ママリ
参考になりました！ありがとうございます！！