お仕事
産前休業まで半月の初マタです。育休後に退職考え中。会社に伝えるタイミングが悩み。早めが良い？でも育休中の給料も欲しい。
産前休業まで残り半月になった初マタです。
現在、育休明けに退職を考えています。
そう考えた場合、どのタイミングで会社に伝えようか悩んでいて、経験のある方がいらっしゃったら知りたいです💦
仕事は生産・管理職的な感じで、新卒から今まで約3年半、上司からのサポートはありつつも、ほぼ1人で担当区域を任されていました。なので、現在は私の妊娠を期に急ピッチで後輩に仕事をたたき込んでいる状態です。
会社に伝えるのは早い方が良いのでしょうか？
でも、育休中のお給料は欲しいしな〜って思っちゃいます😅
- あおなつ(1歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
今伝えると時期的には産休中の退職になり、
育休は取得できないのではないでしょうか。
休暇と手当はそもそも、戻る意思のある方に向けた制度なので、100%戻る気がないなら対象外になると思いますよ😣
会社に今伝えてもそう言われて早めの退職を促されるだけと思います。
もし育休中の手当はほしいなら、戻ってくる意志ありますとアピールしつつ退職したいと思ってることは完全に黙ってるべきです😊
実際子育てしてたら自分の時間が欲しくなって
保育園預けてでも仕事復帰したい！と思う可能性もありますし😶
退会ユーザー
育児休業給付金が貰いたいなら育休が終わる1歳前くらいでいいと思いますよ🙋♀️生後10ヶ月～1歳前くらいですね(*´`)
育休中にやめるなら育休の区切りにあわせて退職日は決めた方がいいです(´˘`＊)
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