コメント
うっちゃん
おそらく、その法改正によって変わったのは育休の話かと思います。男性が育休を取得した際、以前は月末に一日のみ育休を取得しても免除になったのですが、それを悪用してしまうケースが多かった為、短期間取得の人は14日以上、賞与に限っては1ヶ月以上育休取得している人が免除となりました。
私たち女性の産休は元々免除になるので、ギリギリまで働いて月末から産休に入っても免除になります。けど、その分出産手当金が減りますが💦
ショコラ
産前休暇は、出産予定日の2週間前かと思いますが、その計算で言いますといつから産休なのでしょうか？
産休期間は無給で出産手当金をもらう予定なら、ギリギリに産休に入られた方が貰える金額としては多少ですが、多いと思います。
出産手当金は、過去12ヵ月の給料（標準報酬月額）を基準とした日給の2/3ですので…
会社によって待遇が異なるようですが、私の会社は産休中も有給（正社員の場合給料が発生する）なので、正直いつ産休入りしても変わりません。
ボーナスももちろん冬、夏、決算、夏、冬と約2年間出ます。
私は有休も消化したかったので、産休予定日より早めに入りましたが🤗（育休は3年取得予定）
育休は半年程度しか取らないのなら、有休も消滅しないし、12月末に産休入りが良いのかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
出産予定日が1月13日なので12月24日まで働いて産休に入ろうと思っています。
有休も残っているので有休を使用して12月いっぱい働いたことにするなど色々考えたのですが、正解がわからなくて、、
やはり12月末まで働いたほうが多少多いのですね！
産休期間は無給で出産手当をもらう予定です！
ショコラさん素敵な会社で羨ましいです(>_<)
とても助かりました！
本当にありがとうございます😭- 9月25日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
助かりました！！
産休は半年目安に考えていて、1月から半年取るか12月から半年とるかで悩んでいるんですが、、
12月末まで働いて給料20万、ボーナス10万程貰って1月から産休に入ろうか出産手当金のことを考え12月頭からとるか
どちらのほうが得ですかね？