派遣社員として短期の仕事をしていた女性が、勤怠が悪いという理由で更新が厳しくなり、補償額について問題が起きています。派遣先からの返事がない状況で、相談中です。他の方からは早めに言うべきだとアドバイスを受けています。
派遣社員として働いています。
5月末に更新、7月末に更新、8月末までという形で
短期の仕事を一つしていました。
5月も更新するかの時、すごいギリギリで更新と言われていて、7月も全く連絡が来ず、20日くらいに更新になるのか聞きました。
その時は「8月末までお願いしたいと思ってます」と言われました。それが、29日の金曜日に、「勤怠が悪いということで更新が厳しくなりました。」と言われました。
え、もう今月今日で終わりなのにと思いながら、勤怠が悪いというのはどういうことか聞きました。
確かに7月は子供の迎えや、何故か生理痛がすごく重かったので休む日が多かったです。
それでも、理由はきちんと伝えていました。了承も得ていたし、紙に書いてくれれば全然大丈夫ですよ、と言われていました。
まず私からしたら、更新なしにしても、もっと早くいうべきなのではないかと思いました。
1週間前どころか、8月の仕事を7月29日の夕方に更新なしというのはあまりにも無しなのではないのかと。
派遣の担当者は8月の1週間だけ補償額付けると言われましたが、私は1ヶ月ちゃんとつけて欲しいと伝えました。
その返事は、会社規定もあるから上司に聞くということでしたが、いまだに返事が来ません。
更新は本当にしてもらえないか聞いとくと言われ、相談したがまだ派遣先から返事が来ていないと言われました。
でももう8月に入ってます。
これで、やっぱり8月末まで入ってくださいと言われても納得いかないし、仕事探すにしても時間かかるのできちんと補償額はつけて欲しいなと思いますが、無理な話なのでしょうか？
一週間のみと言われて反対しても意味ないですか?
7月末まで働いていた方に挨拶した所、「え？ありえないんだけど、ちゃんと言ってお金もらった方がいい」とアドバイスはしていただけました。
こういうので、少しでも知識がある方いたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。🙇🏻♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
にこ🔰
派遣会社で担当者側で働いていました。
連絡が担当者のただの連絡ミスなのか取引先が急に契約更新なしにしたのかによって保証等については変わってくるので今の時点でなにも言えませんね…
派遣は少しでも休むと勤怠不良で契約更新無くなるのは当たり前です。
理由がどうあれです😅
お子さんがいるとどうしても突発のお休みが多くなると思います…派遣という働き方よりも直接雇用のアルバイトやパートの方が契約更新等もありませんし 休んでも許される(仕事がなくなることはない)のでいいかもしれません😅💦
ちなみに契約書はお持ちですか？契約更新がない場合は○日前までに伝えると言うような文言がどこかに書いてないでしょうか？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
勤怠不良の前に、私が入る前に休みが多くなるのは承知の上で入っています。
休んで多かったのは月に4日です。
私は、7,20の時点で8月も更新お願いしたいと言われていたため、ちょっとおかしいのでは?と思いました。