保育園の産前利用時期と、産前に仕事を辞めて求職中に保育園を利用することが可能か相談したいです。息子が楽しそうに通っているため、下の子が生まれるまで通わせたい気持ちもあります。
今年の4月から息子が小規模保育園に通いだしました。だんだん慣れてきて毎日とても楽しそうに登園しています。
そんな中、第二子の妊娠が発覚し、つわりが酷く8月いっぱいパートをお休みさせていただいています。扶養内パートなので産休育休がありません。産む前に仕事をやめようと思っていますが、いつから保育園は産前利用出来ますか？ちなみに３月末が予定日です。
色々あり職場に居づらくて本当はすぐにでもやめたいです。
ずるいかもしれないですが8月いっぱいで仕事辞めて、求職中で利用からの産前利用というのは出来るのでしょうか。
下の子が産まれたら息子も保育園辞める予定ですが、楽しそうなので下の子が産まれるまで通わせてあげたい気持ちがあります。
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月, 4歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちの地域は求職の場合は最大３ヶ月です。３ヶ月以内に仕事決まらなければ退園です。
しかも、妊娠中であれば求職→就職は難しいとみなされ、(就職しても近いうちに休職するのがわかってるので)なかなか認めてもらえないです。。💦
３児ママ
うちの自治体では予定日の前後8週間預けれるようになってますが
市役所等で聞いてみてはどうですか？🤔
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はじめてのママリ🔰
予定日の前後8週間なのですね！
市役所でも聞いてみます！
ありがとうございます！- 7月31日
退会ユーザー
産前休暇で預けられるようになるまで傷病に切り替えて預けるのは出来ないのでしょうか😶🌫️🧐
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
切迫とかじゃなくても傷病に切り替え出来るのでしょうか？😭- 7月31日
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退会ユーザー
わたしは産休まで休職で傷病手当金の申請してました😶🌫️
医師が認めて診断書なり母健カードなり出してくれたら問題ないです🙋♀️
切迫に限らずメンタル面での不調があるとかでも極論OKにはなります🫡それかなにか症状(めまいとか耳鳴りとか耳が詰まるとか後期つわりとか)があればそれでお願いするのも可能だと思いますよ(´･ᴥ･｀)
産休育休がないってのは社保、雇用保険が未加入で給付金が貰えないってことですか？それともお金ではなくお休みが貰えないってことですか…🤔💭お休みの件なら基本的には会社に拒否権はないです。せっかく息子さんが楽しんでて、もし後者なら辞めなくて育休2年取って辞めるのもいいと思いました🧐- 7月31日
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はじめてのママリ🔰
お返事が遅くなりすみません💦
メンタル面やめまいでもお休みもらえるのですね！丁度めまいがひどいです😵💫
社保未加入で雇用保険のみお給料から引かれてる状態です！
お休みは理由があればもらえると思うので、お医者さんに母健カードなど書いてもらえば仕事は休めるし保育園にも通えるという事ですね！
詳しく教えてくださりありがとうございます☺️- 8月2日
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退会ユーザー
めまい、しんどいですよね😭
雇用保険1年かけられてたら給付金は貰えますし会社に育休取得したいと伝えたら基本的(労使協定にて入社1年未満の育休取得NGの場合は不可)に拒否できないです(*^^*)
そうです✩.*˚そんな感じです🙌- 8月2日
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はじめてのママリ🔰
めまいしんどいです😭
そうなのですね！
色々ありがとうございます！！😊- 8月3日
はじめてのママリ🔰
そうですよね、妊娠中だとなかなか厳しいですよね…💦
9月から仕事復帰して産前利用できるまで頑張るしかないですね！
ありがとうございました！