コメント
もあきゅん
一度復帰されるのであれば、子育てとの両立が難しかったとか、子どもが保育園行ったら病気をもらいがちになるのでお休みをもらうことが増えたタイミングで迷惑かけてるのでって子どもを理由にしてもいいと思います🙂
スワン
やっぱり子どもと一緒にいる時間を増やしたいので、両立できなかった、主人が残業が増え家庭に入ることになった、とかですかね😀
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やっぱり両立が難しいが無難ですかね🧐
ありがとうございました😊- 7月10日
退会ユーザー
うちの会社は育児休業給付金を満額貰って有給消化して辞める方もいらっしゃいますよ〜😂👍
もし育休中にやめるなら育児休暇の区切りでやめた方が給付金は損なく済むと思います☺️😌
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はじめてのママリ🔰
確かにそうですよね！
ちょっと考えてみます！
ありがとうございました😊- 7月11日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり子供理由でいいですよね😣
復帰しないとだめですよね？💦
もあきゅん
育休中のお金は会社が払ってるわけじゃないので、退職すると決めたら手当は貰えなくなりますが、今まで貰った分を返す必要はないです🥲
はじめてのママリ🔰
そうか、そうですよね、でもさすがに電話で辞めますはないですよね😅
もあきゅん
電話で言うのは無しですね💦
その後保険証や制服などいろいろ返したり、荷物取りに行く時気まづくなるので🥲
はじめてのママリ🔰
そうだ、返すものありますもんね笑笑
ありがとうございました😊