育休手当の受給資格がない理由について相談中。離職票提出後にリセットされたため、現職場で1年未満のため対象外。雇用保険を払ってもらえず、途方に暮れている。
育休手当の受給資格がないと言われました。
初めて投稿いたします。よろしくお願いいたします。
まず状況を時系列で書きますと…
昨年7月末に結婚・引っ越しのため10年勤めた前職を退職、8月下旬にハローワークの紹介で現在の職場の採用試験を受けました。その後に離職票が届いたため、合否通知が来る前に(不採用の時に失業手当をいただきたかったため)ハローワークに提出をしました。
しかし提出同日に採用の連絡が来たため失業手当の受給はなし、また書類に書かれた採用日が離職票提出より早い日だったため再就職手当の受給もありませんでした。
都合により10月半ばから今の職場に勤め始め、その後妊娠し現在7ヶ月です。
職場事務の方から、「ハローワークに聞いたら、育休手当の受給資格があるらしいから、手続きのために前職の離職票のコピーを貰っておいで」と言われ行ったところ、受給資格はないとのことでした。
失業手当も再就職手当も1円たりともいただいていないのに、「離職票を提出した時点でリセット(？)されているから、育休手当の手続きにその離職票は使えません。現職場でも勤務開始から1年経っていないので育休手当の対象になりません。」と。
それならと離職票の取り下げ申請も聞いてみましたが、それもダメだと言われ…
これって、こういうものなのでしょうか？
もうどうしようもないのでしょうか？
こんな落とし穴があるのなら、離職票なんて提出しなかったのに…なんのために10年も雇用保険を払ってきたのか。
こうした方面の知識がなく、ネットにも似た事例はなく、途方に暮れています。
長文で分かりにくい箇所もあるかと思いますが、詳しい方がおられましたらご助言いただけると幸いです。
- のりたま(1歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
離職票提出しているのであれば、
雇用保険番号が違うのになっているので
受給資格がなくなってますね、、🥲🥲
本当に悔しいかと思いますが、
そういうものです。。
りな
離職票を提出して、受給資格の決定となればリセットされてしまうらしいです🥺💦
うちの母がハローワークで務めていたので、第二子をすぐに産むつもりなら失業手当はもらわないで転職した方がいいと
アドバイス受けました💦
普通は知らないので教えて欲しいですよね😭
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のりたま
コメントありがとうございます！
私も、お母様からアドバイス頂戴したかったです涙
安易に離職票を提出してしまったこと、後悔しきりです💦- 6月24日
はじめてのママリ🔰
上の方について、
雇用保険番号は基本的には変わらないです。
(以前の番号を就職先に伝えてなければ新たに採番されてしまいますが)
失業手当の手続きをした時点で、リセットになり、
その後の育休休業給付金にも合算できないですし、
今後退職した場合にも合算できません😭😭
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のりたま
コメントありがとうございます！
そうなんですか⁉
ハロワでは、退職した場合には合算できるけど育休手当はできない、別物なんだと説明をされたのですが…
こうなると不安なので、もう一度確認しに行く必要がありそうですね😰
もう、ハローワークがトラウマになりそうです涙- 6月25日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか😳
一旦リセットとなるはずなのに
育児休業給付金は合算出来なくて、離職票(現職退職時の)は合算できるというのも不思議ですね🤔💦
その回答が間違いなければいいですが、もう一度確認された方が安心かもですね😣- 6月25日
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のりたま
はい、私もそこが腑に落ちなくて混乱してしまって💦
育休手当はもう諦めるとしても、せめてそこは合っていてほしいです…
丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。- 6月25日
のりたま
早々にコメントいただき、ありがとうございます！
やっぱりそういうものなのですね…涙
ちなみに併せて教えていただけると嬉しいのですが、仮に今の職場を退職した場合の失業手当には、前の職場での雇用保険を合算できると言われたのですが、これは雇用保険番号が変わっていても関係なくできるものなのですか??