お仕事
社保加入条件について相談です。会社が条件をつけて社保加入を遅らせるのは適切でしょうか？友達は半年後に加入すると言われたが、実際は営業実績次第とのこと。これは問題なのでしょうか？
社保の加入について詳しい方いらっしゃいませんか？
会社独自に社保の加入に条件をつけるのはありなんでしょうか？
友達のことなんですが、面接時入社から半年経ったら社保に入れると会社から言われてたようなのですが…
半年経っても何も言われなかったため店長に確認→会議の時にさらに上の上司に加入に関して話すからと言われる→加入の協議したけど営業実績が芳しくないからもっと獲得出来る様になったら加入させる、フルタイムも社保に加入してからじゃないと出来ない
と言われたようで😅
そんなんありなの？って思ってしまって💦
初めからフルタイムで社保加入希望ですと面接時伝えてて、半年経ったら社保にも入れるしフルタイムでシフト組めるからとしか言われてなかったようですし、求人にもそのようなことは記載がなかったみたいです💦
これは…ありなんでしょうか？
- maaaa。(6歳, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
無しですよー
遡って入ることもできますしちゃんとしてもらったほうがいいと思います
そもそも、半年経ったらもおかしくて今はじめからちゃんと入れないとダメってなってます。
うー
今現在フルでは入れてもらえないということは社保の条件満たしていないのではないですか？
-
maaaa。
面接時に半年経ったらフルタイムに変更、社保加入って話だったのが半年以上経ったにも関わらず社保にもフルタイムにもしてもらえず、あげく営業実績云々言われてるみたいで😅
営業実績に関しては後付けのようについ最近言われたみたいです😅- 6月18日
maaaa。
やはりそうですよね？
結局会社としては研修期間ってことで金額的にも社保かける金額には満たないからってことで現状扶養内になってるみたいなんですが…色々ありえないよなって思いまして😅