デイサービスで介護士をしている女性が、勤務形態に悩んでいます。子供の送迎や夫の勤務との調整が難しく、近くで日勤のパート勤務を希望しています。これはワガママでしょうか？
デイサービスにて、介護士をしています。
今の職場に来て、8年目。（うち3年弱は、産休＆育休で休んでました。）
正社員、時短勤務で働いていて、職場の方々は、子育て経験者もおり、理解があってありがたいです。
昨年末〜年明けくらいにかけ、通勤がしんどく転職or近くの事業所への異動を考え上司に相談するも、私の希望の勤務形態に合うところがなく断念。
（主人が施設勤務で、管理者をしてることから、日勤しかできず、日祝は休み希望。）
今、時短勤務にて9:00〜16:30(17:00)で働いていますが、下の子が3歳になると時短勤務が使えなくなり、8:30〜17:30勤務になります。
保育園は7;30〜18:30まで空いてますが、私の通勤が40〜50分かかるので、プラス送迎と考えるとぎりぎりで💦
主人が休みや夜勤の際、頼めるも、基本的に私になるので悩みどころです。
とりあえずあと一年考えよかなと思うのですが、私の職場も今人手不足で、ほぼ人員ギリギリ。仮にこの状態でやめると言えば、何かにつけて引き止められそうでやめると言える勇気がありません。
私としては、将来的には、自宅から30分以内のところで、パートでも9:00〜17:00(17:30)まで働いて、主人の勤務によりますが、日祝休みで働けたらベスト。
これってワガママですか？
- yuco(4歳3ヶ月, 6歳)
moon
保育園の送迎の関係で8:30〜17:30はギリギリだからって話しても難しいでしょうか？
引き止めるとは思いますが、時短を認めてもらえないと辞めるしかないって交渉してみるといいと思います。
下の子が小学校に上がるまでは理解がある職場の方が楽だとは思います。
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