6/20から産休で、13日出勤すると育休にカウントされるか悩んでいます。6月の出勤日数で給与が変わるか知りたいです。誰か教えてください。
7/31出産予定日
6/20から産休の場合、
月給30万で妊娠期間も休まず1年間固定給与を頂いてます。
産休に入る6/20まで通常勤務するとなると13日出勤予定になるのですが、
11日以上出勤すると育休の計算式にカウントされてしまうと知り、
であれば、10日出勤3日欠勤した方がいいのか、、な、？
そもそも6月の出勤日数で、貰える金額が変わってくるのでしょうか、、、
調べてもわからなかったので、
わかる方教えていただきたいです。。。
- はち(2歳4ヶ月)
コメント
ママリ
給付金の支払い要件ですが、育児休業開始日前日から11日以上出勤している完全月が12ヶ月以上となります。
完全月というのは暦日単位と違いまして、例えば6/20が育休開始日であれば5/19〜6/19で1ヶ月です。これを1ヶ月区切りで遡って12ヶ月あれば大丈夫です。
したがって欠勤にされない方がいいです。
ママリ
上のかたの書いてるのは育休手当そのものがもらえるかどうかの判定の事かなと思います。
知りたいのは6月の給料が育休手当の金額計算をするときの対象となるかどうかですよね？
お給料の締め日はいつですかね？
産休開始日を含む月の給料は産休によってそれまでの月より減ってしまうことがほとんどであるため、状況によっては産休開始日を含む月の給料は育休手当の算定の対象にはならないことがあります。
-
はち
そうです！
勤続は5年なので、問題なく判定はクリアしてます。
給与締めが月末締めだと変わりますか、、、？
それだとやっぱり11日未満の方がいいってことですかね？
A 13日勤務
1月 30万
2月 30万
3月 30万
4月 30万
5月 30万
6月 18万（11日以上の為カウント）
合計168万
B
12月 30万
1月 30万
2月 30万
3月 30万
4月 30万
5月 30万
6月 13万（11日未満の為、カウント対象外）
12月〜5月の6ヶ月間で算出すると合計180万
って事ですよね？- 5月25日
はち
わかりやすい回答ありがとうございます！
ギリギリまで働きます！😄