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産休手当や育休手当、傷病手当金について詳しい方、手当を最大限受け取る方法は？入院中の有給を使うか、傷病手当を使うか悩んでいます。
産休手当、育休手当、傷病手当金について詳しい方教えてください！！
産休開始日2022.6.3-の予定でしたが
切迫早産のため2022.5.11-入院しております。
5/1.3.5.8.11は公休、5/2.4.6は有給で休んでいます。
少しでも手当を多く受け取るためにはどうしたら良いでしょうか？？
入院中の期間もある分の有給を使って休むのか、
5/11-傷病手当を使うか悩んでおります。
無知ですみません、よろしくお願いします。
- sairi.(2歳4ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
退会ユーザー
5/9と5/10は出勤なさいましたか？？🤔あと会社さんの〆日はいつになるのでしょうか？？
退会ユーザー
質問ばかりですみませんm(_ _)m
有給残はどのくらいですか？
月に11日というのは出勤日数ですので月に10日、80時間以内だとカウントされないです😌👍
sairi.
7.9.10の計3日は出勤しています。この場合は有給と合わせて6日出勤した、という事でいいのでしょうか？
会社は月ごとなので5/1-5/31で締めてます！
退会ユーザー
そうなのですね☺️
それだと5月は2.4.6.7.9.10の6日出勤してることになりますね！
傷病手当金は待機期間3日の4日目からの支給になるのでこの場合だと11日が初日になるので11から13までは待機期間で14日以降からスタートです👍
もし仮に11から13分を有給にすると今月の出勤日は9日なので育児休業給付金のカウントは対象外です( •̀֊•́ ) ̖́-
でも出産手当金はカウントされてしまうので有給残が既に取得されてる3日分を除いて20日以上残ってて傷病手当金より有給の金額が高いなら5/9から6/2まで有給を使った方がオトクだとは思います☺️😌
sairi.
ご丁寧にわかりやすくありがとうございます！！
有給は残り14日しかないので、傷病手当を使おうかなと思います！
とても勉強になりました！！
退会ユーザー
ちょっとしつこいかもですが書き方悪くてスミマセン😖😭
有給それだけでも育休明け時点で有給付与される予定なら使い切ってから傷病手当に切り替えがいいです！既に使われてる3日含め14日だとすると残り11日は有給があると思うので11.12.13.16.17.18.19.20.23.24.25を有給で26から6/2までの期間を傷病手当扱いにしてください(՞˶ᵒ̴̶̷᷄꒳ᵒ̴̶̷᷅ ˶՞)
じゃないと出産手当金が大損になるかもです😢🥶
sairi.
そうなんですね🥲
ありがとうございます！！