産休前に有給を使って産休に入った方が、産休手当金が減る可能性があると税理士から言われました。
産休前に有給全部使って産休に入った方
産休手当金って減ってしまいましたか？
6月14日から産休で、5月30日から有給
使って産休に入るという話だったんですが
産休手当金が減ってしまうかもと税理士さんに
言われました…
- 三児のママ(生後6ヶ月, 2歳4ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
産休に入るのを遅らせてその分有休にするなら減ると思いますが、産休開始前に有休使うだけなら減らないと思います😊
はじめてのママリ🔰
全部ではないですが、
5月4日から産休開始で15日締めで
うちは4日から15日は日割りで引かれてしまうので、その期間有休使いました。たしかに産休手当は減りましたが、予定日1週間遅れたため、プラマイ0に等しかったです。
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三児のママ
あたしのような使い方は産休手当金
減るんでしょうか😭😭
会社の締めは20日です。
ちなみに計画分娩を考えていて予定日より
早くなる可能性のほうが高いんですが…- 5月12日
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はじめてのママリ🔰
産休手当は減りますが、6月20日締めの分の給与は満額でるので得な気はしますが。
14日から産休で20日までの間はどのくらい欠勤控除されるのか？にもよると思いますよ。
欠勤控除がないなら、産休手当が減るから14日から産休ならまた話は変わりますが、欠勤控除がある場合は、欠勤控除の金額聞いて、産休手当と比較してみたらいいと思います。- 5月12日
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三児のママ
6月13日まで有給だとしたら
5月21日から6月13日分しか給料は
出ませんよね🤔？
14〜はもう会社からの支払いでは
なくなりますよね？- 5月12日
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はじめてのママリ🔰
14日からは欠勤扱いになると思いますよ。
- 5月12日
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三児のママ
産休ではなく欠勤になるんですか？
だから産休手当金が減るってことですか🤔？- 5月12日
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はじめてのママリ🔰
いえ、給与と産休手当金は併用で受給できないので。産休開始から無休になるため欠勤扱いになります。
- 5月12日
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三児のママ
上手く理解できずすいません😭
木曜は元々仕事が休みなので、
14、15、17、18、20を有給に
した方が得になりますか？？- 5月12日
reitomo
有給が一日分の給与と同額であれば減らないと思います。
私は有給にすると日額少なくなるし、手当てが減るので手当金に影響する可能性がありました。
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三児のママ
正社員で、月給なので同額だと思うんですが…
reitomoさんはどうでしたか？- 5月12日
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reitomo
月給だけなら変わらないと思います。
私の場合、資格手当て等が出金日数によってあるかないか変わったり、歩合の部分があるのでそこが減ったりしますので、出勤できるなら有給にするより出勤した方がもらえます。- 5月12日
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三児のママ
締めも関係あるんですね…- 5月12日
三児のママ
あたしのような使い方なら
減らないのでしょうか？