らら
入ります
可能であれば10/4〜10/10までを有給にするのが手元に入るお金が1番多くなります😊
産休手当は7日分減ってしまいますが産休手当は2/3、有給だと満額入るので✨
育休明けも働いていた時と同じように有給配布されるので産休入る時に使ってしまっても育休明け減ったままではないのでそんなに困ることもないと思います💡
ママリ
入ります。
ただし、産休開始日を含む月の給料は産休によって通常より給料が少なくなる可能性があることを想定して、この月が対象となってもこの月を含む6ヶ月と含まない6ヶ月の2パターンで手当の金額を計算して多くなる方が採用されるっていうものがあります。
私なら10/4~10/10に有休あてるかもです。
退会ユーザー
基本的に産休に入ることでお給料が下がった月のものはカウントから除外されます。
例えば、11日以上勤務した月であっても、産休によってお給料が少ない場合はその月はカウント除外…
例えるなら以下の通りです。(月は適当です)
5月末締めで、5/10から産休の場合
5月→15万
4月→20万
3月→20万
2月→20万
1月→20万
12月→20万
11月→20万
こうなっている場合、12~5月と、11~4月の6ヶ月を比較して、多い方で採用されるので、基本的には産休に入った月のお給料は少なくてもカウントから除外されるという仕組みです。
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