保育園でのトラブルや職場の環境に悩みを抱える産休育休後の仕事復帰中の女性。正職員で働きたいが、子供の側にいたいという葛藤を抱えています。どうしたらいいでしょうか。

私なら今は踏ん張って産休・育休手当を貰ってから復職するかを考えます！
どうしても出社がお辛いなら、産院でコロナ理由の母子連絡カードを書いてもらって早めに産休に入ってもいいと思います😊
そしてトップの上司として言ってはいけない言葉だと感じます。パワハラにもなりますよ💦
私も正社員で働いていて、両家実家は飛行機の距離なので子どもの急な体調不良に頼れるのは夫だけです。
夫は在宅勤務ですが管理職なので休みづらいようで、子ども見ながら仕事してくれる時もあります。
家庭環境は様々なので、物理的に家族の協力が得られない場合だってありますよね😭

• 4月14日

私の価値観なんで、サラッと読んで頂ければ幸いです😊


私も子供2人育てながら、社員でフルタイムで働いてます。先輩や上司も、みんな子持ちで、理解ある環境だと思いますが、忙しい時に、娘を病院に連れて行きたくて、1時間早く早退したいと上司に言ったら、「忙しいときに、そんなの通用しないから」と言われた事あり、泣いた事あります。もう辞めようかなって心が折れましたが、今も何とか働いてます。子供2人いて、希望条件の仕事が見つかるか分からないから、私もママりさんと同じで子供達に不自由させたくないから、仕事が好きだからです。

幸い、義母が協力してくれるので、沢山助けてもらってます。私も母親は私だから、具合悪いなら側に居たいと思うし、たまに平日子供といると、育休中思い出します😊こうやって過ごしてたなぁ〜と懐かしい？気持ちになります。

でも、やっぱり、仕事に穴開けてしまうと、必ず誰かの負担になります。子供のそばにいたくても、仕事もあり、他の方も子持ちだろうが、生活があるわけなので、毎回毎回、急な休みにも笑顔で許してくれる訳にもいかないと思います。あと、頼っていいよと言ってくれる人が、そばにいるのって、かなり恵まれてますよ！

正社員で働きたいなら、家族の協力は必須だと思ってます。

• 4月14日

私も今第二子妊娠中で5月に職場復帰です。

私は妊娠発覚時保育園決まっていたため
復帰しか選択肢がありませんでした。
ただ、復帰面談を3月半ばに
上司としたのですが
色々時短勤務の条件を出されました。
その際に渋った顔をすると
家族が近くにいるなら協力してもらってくださいと言われました。

また自宅から電車とバス利用で
1時間半の距離の勤務地に
なるかもしれないけど、どう？と
言われ、さすがに1人子供を抱えて
更に妊娠してることもありその距離は厳しいと伝えると、
妊娠してるのは、知ってるけど。
時短だからって近い勤務地になると思わないで。
と一言冷たく言い放たれました。

この面談でとても、ショックを受け
妊娠前、7年間フルで働ていた時と
対応が違い過ぎてびっくりしました。

こんな上司の元で働きたくないなと
思うようになり
一応産休までは続けるつもりですが
今後続けるか悩んでいます。

今回の妊娠を期にやめた方が良かったのかとも思いました。
私もママリさんと同じく親にはいつでも頼ってと、言われてますが
母親は自分なのでなんかあったら
側にいてあげたいし
出来れば正社員でいたいなとゆうのも本音です。

とりあえず産休はいって手当を
もらってから考えようかなぁ…と思っています。

ちゃんとした回答になっておらず
長々すみません…
境遇が似ていたのでコメントさせていただきました🙇🏻‍♀️

• 4月16日