社会保険に入るために週4回勤務が必要で、子どもの休みで週4回来れないことに悩んでいます。週3回にすると時給が上がり、旦那の勤務時間を減らすしかない状況です。周囲の協力が得られず、預け先も限られています。
社会保険って子どもの休みが多いと入れなくなってしまうものですか？
1年前から仕事しています。週4勤務、5.5時間のパートで扶養外なので、社会保険に入っています。ですが、この1年子どもの体調不良が毎月何度かあり、週4回勤務に行けないことも多くありました。
今日上司から週3回にして扶養内勤務にしたらどうかと言われました。5.5時間勤務なので、週3回にすると社保に入れる週20時間を時間を満たしていなくて、5.5時間のままだと時給的には130万を超えるので、旦那の週3回の4.5時間に抑えるしかなくなりました。社保に入るためには週4回休まずに来ないと行けないそうです。平日休んだら、土日祝日来たら週4回になるよね？とも言われました。土日祝日は預け先がないですし、あったとしてもそこまでしたくないからパートなのに。
ちなみに、社保に入るために時間を5.5時間より伸ばすのは、上の子が保育園に落ちてしまい、幼稚園に行っているため、難しいです。
行けなかったのは事実なので、仕方ないですが、子どもの休みののとを言われるとどうしようもないんだよなという気持ちで、悲しくなり、やる気がなくなりました😂
皆さん社会保険に入っている方は子どもの体調不良の時休んでいないんですか？😂
なんか愚痴になってしまいましたが、旦那は変則勤務でなかなか協力が難しいし、親も近くに住んでいるわけじゃないのに、預けられない。じゃあどうすれば良いのって気持ちです。
批判的な回答はいらないです。このやり場のない気持ちを聞いていただきたくて、書きました。
- 姉妹ママ(妊娠37週目, 5歳6ヶ月, 8歳)
コメント
ママリ
上司の方は社会保険は関係なく契約時間の見直しをしたいだけだと思います。姉妹ママさんが社保に入りたい！って思ってるのが分かってて「社保に入るためには〜」って足元見てる感じです😠
会社によりますが、仕事量に対して何人、どのくらいの時間雇うか目安があるはずです。姉妹ママさんと長時間の契約をしても休まれてしまうので仕事が回らない。だけど契約時間だけ見ると充分な時間雇っているので人は増やせない、の悪循環なんだと思います。なので短時間契約にして人員補充をしたり仕事の割り振りを考えたいんだろうなと思いました🤔
ごめんなさい、具体的な解決策があるわけではないのですが、そんな子育てに理解のない上司の下で働くのは大変ですね💦
姉妹ママ
ありがとうございます😭気持ちを分かっていただき嬉しいです。
結局は会社の都合ですよね😭社保に入っていないと稼げる額も限られてしまいますし、何より娘の幼稚園が週3勤務だと1号認定になってしまうので、困っています、、
条件を満たしてないからと言われてしまうとどうしようもないです💦
年配の上司でその人が仕切っているような感じで、みんな気を使っています。。
子育てに理解のある良い職場で勤務したかったです💦