お仕事
介護職の育休明けの時短社員が断られ、急な状況にイライラ。労基に相談し、再度交渉か国の指導を検討中。どう対応するか悩んでいます。
介護職です、育休明けの時短社員断られました😐
4月から復帰予定なのに急に言うか？とイライラしてます😌
夜勤が出られなくて日祝休みだと
人員配置で正社員の枠が足りないうんぬん…
言いたい事はわかるんですけどね。。
就業規則は写メして取ってあるので、もう一度かけあおうか…
辞めて時短パートさがすか…。
労基に一応相談して、もう一度かけあうか国からの指導を要請するかと言われました🧐
急な事で何が何だか…
みなさんどうされますか？
- まの(4歳0ヶ月, 5歳8ヶ月)
コメント
あり※
正職員で帰ってきて欲しいって事ですかね？？
介護職山ほどあります。大切にしてくれる職場探します💓
時間の融通やお休み聞いてくれる職場探します
まの
8時間勤務ができないならパートで戻ってって感じですね😩
そうですよね、山ほどあるので探そうかなと思います😟