お仕事
上司からの不利益な契約内容について相談。本社に連絡できず、団体交渉も。本社が情報を知っているか不明。430人の会社。
育休復帰の雇用契約内容…かなりの不利益を出されました。
直属の上司からです。面談とは名ばかりでこちらの希望を聞くこともせず言ってきました。
この上司から初期からマタハラされていました。
育休中もです。
育休延長依頼した時もなぜか「検討してから」検討も何もないですよね？
全て本社のせいにしてました。なので本社に連絡することを拒まれていました。
ただ…今回の不利益。これ、本社も知っているのか？唯一情報くれる女性社員に相談したら「本社が知らないわけないはず」と…
私が団体交渉したからなのか…
本社の相談窓口はないけど…本社にこの不利益を伝えなくてはいけない。でも本社も知っているなら私の話は聞いてもらえないですよね💧
ちなみに従業員数は430人の会社です。
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
お辛かったですね😢
300人以上の規模の事業者には、内部通報制度の整備が法律で義務付けられています。
社内のコンプライアンス研修などで窓口が周知されていないでしょうか？社内の頼れる方に聞いてみると良いと思います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
新たな情報ありがとうございます🙇
相談窓口…わかりません💧
しかも…コンプライアンス委員会などあるようですがそれはあくまでもホームページに体よく掲載用。
委員会の委員長と委員がマタハラしてくるので😢
はじめてのママリ🔰
わ〜。。ひどいですね(*_*)
内部通報窓口の設置義務は2022年6月(改正公益通報者保護法の施行)からでした💦まだ設置してなくても言い逃れされてしまいますね。中途半端な情報ですみません😔
ちなみに改正法では設置しないと行政指導、勧告、社名公表の対象になる、それくらいの重みのあることです。
今の会社で働き続けたいと思うと、下手に動けないですよね。ただ、マタハラも立派な法令違反です。現実的ではないかもしれませんが、都道府県労働局に相談窓口があるので、頭の片隅に置いておいてもよいと思います。
どうか質問者さんが気持ちよく働ける環境になりますように…
はじめてのママリ🔰
またの情報ありがとうございます🙇
私、勉強不足ですね…
一応、昔から相談窓口はあったようですが…
担当者が定年でいなくなってしまった方のままで…その後、変更されてないので不明なんです😢
設置義務が６月だから…言い逃れできる！の攻撃なのかもしれませんね💦
じゃ…本社も知ってるのかな…この不利益。そこだけ引っ掛かってしまって💦
上司が勝手にしてる！ならともかく、本社も！だとまた対応変わるので…
ちなみにママリさん、お詳しいですがそういった仕事されてたりしますか？
はじめてのママリ🔰
そうでしたか😣
私だったら、上司の方が本社に本当に従っているのか、本社に伝わると不都合だからそう言っているのか分からないので、本社に言うだけ言ってみるかもしれません。
私は行政機関で一般の方からご相談を受ける仕事をしています。労働分野は学生時代から関心がありましたが、仕事では専門外なので、素人の意見と思ってください🙇♀️
はじめてのママリ🔰
いえいえ、ありがとうございます😭
色々と下準備をしている段階で…過去の記録を(電話録音、メモ、ボイスレコーダー)確認していたらおかしな点がいっぱい出て来て💦
やはり内容によっては本社は知らないことだったり。
永年勤続も対象なのですが復帰してからでないと渡せない。ただ、上司が「希望するなら戻ってから(復帰)話し合い」と。記念品は皆同じ物です。こちらは社員から聞きました。選ぶことはない。ただ、希望の話し合いが不明ですよね。
情報くれる社員からも今回の復帰の内容は「本社が知らないわけないと思う」と。なんかショックで。
本社は知らないとしても、上司がさらに上の役員に話して2～3人でたくらんでいる可能性もあって…
明日当たりに連絡してみようかと思いますが…考えただけで疲れますね💧
不利益も会社が知っていたらどう不利益じゃないと考えているのか…
長々すみませんでした💦
はじめてのママリ🔰
色々残されているのですね。すごいです😳
雇う側と雇われる側で、対等な立場とは言えないケースも多々あるとは思いますが、契約は双方の合意があって成り立つものです。話し合いがとても大切なので、陰ながら応援しています！
上司の方がすごく雑に説明をすっ飛ばしただけで、会社にやむにやまれぬ事情がある…なんてこともあるかもしれませんし、お互いの事情がきちんと伝わると良いですね。
はじめてのママリ🔰
かなり遅くなりました…
結局、マタハラ上司と１人の役員で勝手にやってました。
とりあえず本社の人間では話にならず、後日会社のNo.2に連絡して退職することになりました😢
まだまだ言い忘れたことばかり…