コメント
ライナー
そもそものお給料にもよると思うのでなんともいえませんが…
小学校休業等対応助成金は申請済みですか？
対象外でしたら申し訳ないのですが…
みぽ
御社の計算方法によりますが、うちの会社の計算式の場合でしたら、そこまで大きな減給にならないです。
就業規則の細則に、計算式書いてないですか？
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ママリ
そこまで大きくはならないですか？？
就業規則、出社再開した際にみてみます😱
そもそも時短だから引かれまくっているんですけどね💦- 3月17日
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みぽ
賞与
A基本賞与
B出勤率加算
C評価加算
の合計と仮定すると。
出勤率加算部分も、賞与の全体の一部です。
Bの部分が97〜95%？ぐらいになるかも。（適当）
全体で見ると微減かなと。
冬賞与〜夏賞与の締日の間の、
出勤率
出勤時間全体/所定時間合計（約半年間の所定日数×一日の出勤時間）
が多少影響すると思いますが、
５日なら擦り傷程度と思いますよ。トータルの出勤時間が５日×一日の出勤時間になるかと。
あとは、他の方がコメントしていた、国の助成金制度で、特別有給が申請できればいいのですが。- 3月17日
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みぽ
追記で、
国の助成金制度、企業様が前向きに事務処理してくれるかもにもよりますが、もし雰囲気的に経理総務担当者様にお話できそうなら、相談してみても。- 3月17日
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ママリ
ご丁寧にありがとうございます😭
微減なら安心しました😱
小学校休業〜のやつは
個人申請なら可能とのことで調べてはいたのですが、この助成金恥ずかしながら初めて見ました😳
一応大企業の分類なのですが
対象になるんでしょうか💦あと接客業なので、（ロ）に当てはまるものが微妙な点がネックです💦- 3月17日
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みぽ
確かに、じっくり見てなかったです。。。
ロは、短時間勤務が該当するのかしら？
どうなんでしょう。。。
実際、自分が使った訳ではなかったので、ふんわりとしか知らなかったので中途半端な案内ですみません。
ちなみに、両立支援の事業者がもらえる助成金には、不妊治療を支援する企業に対する制度や、男性育休（出生時育児休暇）を5日以上取らせた企業に対する助成金とか、色々国も女性が仕事を両立できるように制度は作っているみたいです。- 3月17日
ママリ
たとえば20万ならどのくらいでしょうか、、
対応していないといわれちゃいました😱､､ひどい会社です😔