育休手当の給付期間について相談です。３人目妊娠で育休が続く場合、2023年8月まで受け取れる可能性があります。会社復帰後も働いた分で支給期間が延長される可能性もあります。
育休手当がいつまで貰えるのか調べてもいまいちわからなかったので質問させて頂きます。
2019年8月に産休に入り1人目を9月出産、育休を取得中に2人目を妊娠し、
2021年2月に出産そのまま今はまだ育休中です。
今年4月もしくは5月に会社復帰予定なのですがまさかの3人目妊娠が発覚致しました。
予定日は今年の10月です。
もし連続してまた育休となると給付金はいつまで貰えるのでしょうか‥？
過去4年まで遡れるとのことですが、2023年の8月まで給付金を受け取れるという解釈で合ってるのでしょうか‥？
またもし5月会社復帰で産休入るまで働けるとなれば、
例えば3ヶ月とか働いた分期間が伸びて2023年の11月まで受け取れるとなったりするのでしょうか‥？
- はじめてのママリ(3歳9ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産前休業の開始日から遡れるようになったので、大体ですが…
復職しない場合
2022.8〜2020.8の間で働いていない二年追加で遡るので
2018.8〜2022.8の間で11日以上働いた月が12ヶ月必要になります。ギリギリ満たすか満たさないかというところですね。産まれて見ないと日数の区切りは分からないので、なんとも言えません😭
復職する場合も、働いた分遡る月数が減るだけなので今回の場合はどちらでも結果は同じになってしまうと思います。
貰えないと思っておいて、貰えたらラッキーくらいの心持ちの方がいいかもです💦
ぴのすけ
3人目は貰えない可能性が高いと思います🥲
育休会社または産休開始前2年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上あることが育児休業給付金の条件です。その2年間のうち、産休育休などで休職していた期間の分だけ追加で遡ることができます。
ママリさんの場合、復職しないとして上限の4年遡っても2018年8月中旬以降または9月。2019.8の産休入りが何日だったかにもよりますが、9月生まれとのことですからおそらく8月前半にはお休みに入っているのではないでしょうか？そうするとかなり条件を満たすのは難しそうです🥲そもそもの出産予定日が10月中旬以降なら確実に条件は満たせません。復職してもその分遡れる期間がへるので、してもしなくても結果は同じです。
育児休業給付金は育休開始時に条件を満たすか満たさないかなので、数ヶ月だけならもらえるとかいうものではないです💦
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ぴのすけ
2人目の育児休業給付金は復職、3人目の産休開始のいずれかで終了します。
- 2月25日
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はじめてのママリ
回答ありがとうございます(> <)
調べたら8月28日に産休に入っているのですが、(1人目は37週で生まれているので)持っていた有給全部使って休んでます。
有給は勤務に該当するのでしょうか‥？
育休手当が貰えないとなると生活が非常に苦しいので中絶も視野に入れてます‥😢- 2月25日
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はじめてのママリ
連投失礼致します。わかりずらいかなと思ったので補足です。
2019年8月は有給使って勤務が6日ほどしかありません；- 2月25日
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ぴのすけ
有給は勤務に含まれます。
3人目の予定日はいつ頃で、そこから逆算すると6週前はいつになりそうですか？- 2月25日
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はじめてのママリ
回答ありがとうございます😢
産休開始日から4年遡ってその間11日勤務が12ヶ月あるかないかと言うことでしょうか‥？- 2月25日
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ぴのすけ
そうです。
産休開始日を起算日としてひと月を区切るので、例えば今回の産休開始日が8/25なら、7/26~8/25.6/26~7/25のように区切っていき、そのひと月に11日勤務しているかどうかで判定します。- 2月25日
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はじめてのママリ
回答ありがとうございます(> <)
逆算してみたところ普通分娩の予定日では日数がギリギリ足らず‥😢
ただ今回も予定帝王切開なのでダメ元で相談してみようと思います。。
回答頂き本当にありがとう御座いました‥!- 2月25日
はじめてのママリ🔰
多分2人連続で育休をもらった場合、その後1年間働かないと3人目の育休手当はもらえないのでは？
はじめてのママリ🔰
給付金のもらえる期間は上記の条件を満たして貰えるということであれば、最長2歳になるまで受け取れます。満たさない場合は給付金は出ません。
はじめてのママリ
回答ありがとうございます😢
1人目産休に入った2019年8月はお盆休みまで有給いくつか使っての勤務だったので11日に満たないと思います；
産休に入った日ではなく、月から12ヶ月遡るとなると貰えないですよね‥(> <)
ちなみに2022年8月というのは3人目産休に入る月ということでしょうか？
はじめてのママリ🔰
産前休業に入った日から遡るので、産まれて見ないとその日が確定しないという意味です💦有給は勤務に含まれるので、有給含めて11日満たしてたら大丈夫かなと思います。
そうです！