育休手当についての疑問です。雇用保険加入期間で支給の可能性が高いかどうか気になっています。2020年11月〜2021年2月、2021年4月〜2022年1月に働いており、条件を満たしているか不安です。
育休手当について。
2020年11月に育休より復帰しました。その後、体調を崩したりしたため2021年2月に退職しました。
2021年4月には転職し、新たな仕事を始めています。
今回は2022年1月中旬に産休に入りました。
無職だった期間は1ヶ月だけなんですが、その前後に産休や育休を取っているため、育休手当がもらえるのか微妙なのかなと思っています。
ハローワークなどに問い合わせた感じだと、雇用保険加入期間が育休取得前の2年間で12ヶ月以上あれば支給される可能性が高いと言われました。
2020年11月〜2021年2月、2021年4月〜2022年1月と働いており、ギリギリ条件は満たしてるのかな？とは思うのですが…
もし詳しい方がいたら教えていただきたいです！
よろしくお願いします。
- たるるーと(2歳2ヶ月, 4歳6ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
転職期間(2021.2~4月)に失業手当はもらってないですよね？
その場合、前職の雇用保険加入期間を通算することが出来ます。
育休開始は2022.4月とかですかね？
2020.4月~2022.4月の2年間で条件を満たせば手当もらえますよ☺️
ママリ
2021年の退職後、失業保険や再就職手当は取得してますか？
取得していたらリセットとなります。
また、今の仕事は1年未満ですが、育休は取得できるということであってますか？
2022年1月から産休とのことですので、
2018年2月〜2022年1月までの間に11日以上出勤した月が12か月必要ですが、
2人目のお子さんはいつから産休ですか？
それ次第かなって思います。
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たるるーと
2人目の産休育休時期を除いても12ヶ月は働いてるはずです！
失業保険や再就職手当は取得していないので、受給できると思うのですが…
少しでももらえるものならもらいたいと思ってしまって💦
教えていただき、ありがとうございます😊- 2月25日
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ママリ
じゃあ大丈夫そうですね！
前職の離職票が必要ですので
今のうちに取り寄せるといいと思います😊- 2月25日
ママリ
あと特例もあって基本は育休開始日の前日から2年ですが、基準にする日を産休開始の前日にすることもできます。
あと、2年という期間中に出産育児ケガなどによって賃金を受けとることが出来なかった期間がある場合、その期間分を2年にプラスしてさらに過去に遡ることも出来ます。
主さんの場合2020.4月~11月は上のお子さんの育休中なので、数ヶ月過去に遡れると思われます。
たるるーと
育休開始は4月になります。
出産育児などで期間を遡れるのは知りませんでした！
色々と教えていただき、ありがとうございます。
今勤めている会社が小さいところで、事務の人も受給できるか分からないという返事だったので不安になり…
少しでももらえるお金はもらいたいと思ってしまって💦
色々教えていただけたので、もし受給できないなどと言われた時は事務の人に相談してみます！
ありがとうございます！