コメント
みんてぃ
時短で復帰などで給与が減った場合、復帰してから3ヶ月の給料で標準報酬月額を再計算してくれる（＝社保料が減る）制度があります。
養育特例と併せて、会社側から案内がありました。
はじめてのママリ
私も養育特例と標準報酬月額の制度は会社から案内がなく、自分で知って昨年末にようやく申請しました！
うちの会社は、社員から申請希望があれば対応するけど、会社からは案内してない…
とのことでした😭
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ダイエット頑張ります。
養育特例と標準報酬額は別なんですか？😭😭
- 2月24日
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はじめてのママリ
別ですよー！
両方申請したいと伝えると早いと思います✨- 2月24日
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ダイエット頑張ります。
調べてみます😭😭
- 2月24日
ダイエット頑張ります。
案内なくて😭😭
みんてぃ
遡って申請できたような？違ったらすみません。
制度自体が新しいので会社によっては追いつけてないかもしれませんね💦
ダイエット頑張ります。
2年遡れるみたいなので今日会社に言いました😂
みんてぃ
何万社もある日本企業の全ての会社が社員に案内するというのもあまり現実的に思えないですし、難しいところですね。会社がというより、保険組合だったり、職安あたりがその辺機能するべきだよなぁと思ったりします。なんにせよ遡れてよかったですね😄
ダイエット頑張ります。
養育特例は今日申請したのですか、標準報酬額はまた別申請ですか？😭
みんてぃ
別物ですよ〜内容は書いた通りです。
ダイエット頑張ります。
調べてみます😭😭
みんてぃ
養育特例は、時短勤務などで仕事をセーブしても将来もらえる年金が減らないようにしてくれる制度で、
標準報酬月額の再計算は、育休明けに給与が減ったら社保料の負担を再計算してくれる制度です😄
併用できますので、出産手当金や傷病手当金を受給する予定がなければ、両方やったほうがお得です✨
ダイエット頑張ります。
申請書全然見つからなくて苦戦しております😭頑張ります😭😭
ダイエット頑張ります。
出来ました、会社にお願いしました！ありがとうございます😭😭