育休明けの復帰が難しい状況。会社が代わりの人を採用し、保育園も決まったが上司との関係が冷たい。復帰できない場合の対処法や不安について相談中。
こんにちは。
何度かここで相談してきましたが、
またみなさんはの知恵をお貸しください‼️
育休明けの復帰ができないと言われた事について。
昨年3月に出産して現在は育休中です。
当初は、子が6ヶ月になるタイミングで保育園に預けて、職場に復帰予定でした。
しかし住んでる地域が保育園の激戦区で、中々決まらず、会社としてもこれ以上は待てないと言われ、私の代わりに正規に雇う人が見つかったと言われて、現在は私は戻れず、その人が代わりに働いていて、会社に籍だけ置いてる状態です。
そして今日保育園の4月入園が決まったので、上司に連絡をしましたが、冷たくされました。
多分会社は私が退職することを待ってると思います💦
その時にいちよ、「同じ部署には戻る事は出来ないが、営業の方が人数足りないからそこなら考えてもいい」と上司に言われました。
ちなみに私が働いてる業種は、金融関係の事務を今までしてました。
営業の方は貸金業も行っているのでお客様に催促の連絡をしたりして、中には危ない方もいるのと
残業や土日出勤もある為、その場でお断りして、また考えがあるなら連絡しますで終わりました。
↑この一連を旦那に話したら、「こっちは復帰する気で産休・育休を取得したのに、復帰出来ないってオカシイ話だよね」と言われ、次電話来たら「もう復帰出来ないなら仕方ないので、辞めるつもりで考えいて、しかしそうなると生活も成り立たないから会社都合での退職にしてほしい」と言われました。
なので、今日連絡があり旦那の言われた通りに話をしたところ「一旦上の人と相談する」と返答でした。
この対処で大丈夫ですか？
心配になってきました😅
私はできれば辞めたくないのですが、
会社自体が多分歓迎ムードではない事が現状で分かります。戻れたとしてもかなり居心地は悪いと予想はつきます。
でも次を探すにしてもｷﾞﾘｷﾞﾘまで黙っておけば保育園の問題や、保育園を決めても仕事が決まる保証なんてありません。そもそも産後前の話とあまりにも条件が違いすぎて愕然としました。
できれば復帰できなくなるとお金の面でもかなり不安があります。
損せず１番自分に有利な方法はどのようなものでしょうか？
長文で説明が下手ですが、皆さんの知恵をお貸しください！
お願いしますm(_ _)m
- はじめてのママリ(生後0ヶ月, 1歳6ヶ月, 3歳8ヶ月)
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