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はじめてのママリ🔰
お仕事

上司に有給取らせないための対応や、パワハラ被害について労基相談を考えていますか?

有給とらせないようにする、またはとらせないために
昔は〜、とか
その用事は〜とか
言われたことありますか?
ちなみに休む理由は遊びではないです。

ちなみに社内でつるし上げる(大人数対自分でした)状態でした。
内容は完全にパワハラです。

有給問題がメインなので労基に相談がよいのでしょうか?

コメント

na-✴︎

労基が良いと思います。
有給使用は理由言わなくていいはずです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    やはりそうですよね、、
    いま国家受験生(自分が)でして、来月受験なので
    受験前日が休めないためにある日の1日(内半日は自分の子の行事です)を有給にしたいと言ったところ、勉強で休むのは〜と言われてしまいました、、
    勉強で休むのはそんなにいけないことなのでしょうか?

    平日だって夜中3時間やってます。
    なのに時間はみんな平等とか意味不明なこと言われたし、資格自体をバカにされてる気がして
    本当に傷つきました

    • 1月11日
  • na-✴︎

    na-✴︎

    社会に出てからの勉強に理解を示さない人は一定数いますよね。
    大人数対自分だったとのこと、そういう社風なんですね。

    • 1月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    いますよね、
    私の場合、現資格(専門職です)のワンランクアップした資格取得なので、資格必要ある?とか、中身も知らないくせに、知ろうとしないくせに言われて腹正しかったです。
    ちなみに問題集だけで1000ページあります😂

    • 1月13日
たん

有給取らせないようにする。
有給をとる理由を聞く。
有給をとる日を会社で勝手に決める。
全て労基違反です☹️

そもそも一昨年?から年5日有給取らないと社長はじめ取締役が捕まるはずですが😅
上の人たち知らないんですかね🤪

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!

    やはり全部違反ですよね、
    完璧がないのはわかりますが、今回ばかりは心が折れてしまいました。

    時間があれば上の方への返信を見てください😭!

    5日はとれてるのですが、とるためにこの月はいい、この月はだめ、というのがあります。
    理由は他部署はやすみがとれないから、という理由です。
    子供の予防接種さえ、実母にお願いしたり、看病してもらったり、本当に子供にも実母にも迷惑かけており情けないです

    • 1月11日
ひまわり🌻

何言われようと有給とりました(笑)
会社は拒否出来ないはずです!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    わたしも強い心を持てるようにがんばりたいです。

    おかしいことはおかしいと言えるようにしたいです、

    • 1月11日
  • ひまわり🌻

    ひまわり🌻

    そういう話を出来る同僚の方はいないですか?何人かで言ってみてもいいと思いますよ!

    • 1月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    同僚は居らず部門長がわたしでして、、
    昨日労基に相談してみました!
    言えそうならば、労基に相談したと伝えて、改善しなければ通報→からの指導になると言われました🥺
    やってることはやはり違反だそうです!

    • 1月13日
  • ひまわり🌻

    ひまわり🌻

    そうなんですね✨改善されればいいですが、労基に相談したと伝えて立場が悪くならないことを祈ります😣
    同じ思いの人もいると思います!

    • 1月13日
はじめてのママリ

ありえないですね💦
働くママとか社内にいないんですか?
年間5日は使わないといけないと思うのですがその辺はどうなってるんですかね?

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    子持ちなのに!?
    社内の人は休まないんですか?💦
    どんな理由でも有給は使えます!
    従業員の権利ですから!
    そんな面倒な人しかいないのなら嘘書いて休んだほうが良いと思います💦
    病院とかなら何も言わないんじゃないですか?😖

    • 1月11日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ↑身バレ防止で消させてもらいました!

    すごいですよね😂
    病院とかでも土曜日にできないの?と言ってくるし、社内の中では解決しないのかな、と思って労基に相談しようか悩んでます💦
    こんなことで相談はみみっちいのでしょうか?

    • 1月11日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    社内の上の人もそんな感じなんですか?💦
    年間5日は使えてるんですよね?
    社内の上の人もそんな感じなら労基に言うしかないと思います💦

    • 1月11日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    上がそういう感じなんです、、
    主任等は見てみぬフリ状態できつく、自分の部署の方たちも同じ思いをしている感じです、

    • 1月11日
ベビママ

匿名で労基に言ってもいいと思います!働きやすい環境が整うことを願っています😢

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😢
    一夜明けて悲しみから怒りになりました、

    • 1月12日
deleted user

ありえない💢即相談です!!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😢
    産休のことも言われて、一年未満しか取得してないのに
    産休中なにしてたの?くらいのこともいわれました、

    • 1月12日
  • deleted user

    退会ユーザー

    げっ!なんて失礼な💢想像しただけで怒りが湧いてきます…

    • 1月12日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうに言ってくださる方がいて心強いです。

    その人も産休育休とってたわけですが、夜泣き等で半年くらいは毎日クタクタで、かつ初めての2人育児で勉強する間もなく、、
    育休後半は勉強してました。

    ですが、受験月には集中的に勉強したいという気持ちはみんなありますよね?😭
    なんせ年イチしか受けられない資格なので、、

    理解してほしかったわけではありませんが、思っても口にしていいことと悪いことありますよね😅
    わたしならばがんばってる人にそんなこと言いませんがね、、

    • 1月13日