育休手当の計算について相談があります。療養休暇中の給料での計算になるか、産休前の給料での計算になるか心配です。
育休手当の計算についてです。
4月頭から産休に入る予定です。
出産予定日は5月です。
普通に働き続けることができている場合は、
産休育休に入る直前の半年間の給料で育休手当を計算するので
3月2月1月12月11月10月の給料をもとに手当が計算されますよね。
しかし、わたしの場合は11月から切迫流産で療養休暇を頂いています。
いまは切迫早産で療養休暇です。
もし、このまま産休まで療養休暇が続いたら
1ヶ月あたり11日以上働いていた月の給料での計算になりますよね？
そうなると、
10月9月8月7月6月5月の給料をもとに計算となるのでしょうか？この期間は妊娠前も含まれているので、妊娠中よりも給料が月4〜5万高いのですが…。
まだ産休まで療養休暇とは決まってませんが🥲
- なな(2歳6ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
ママリ
主さんは今パートですか？
療養休暇とか、
会社が定めているものなのでしょうか？
それとも、医師が働いてはならないと診断書のようなものを出して、仕事をストップしている状況ですか？
傷病手当はもらえてますか？
1つ気になったのが、
もし、傷病手当をもらってなくて、診断書なしに休んでいる場合、
主さんは雇用保険が抜けてしまわないかと言うことです。
本来は週20時間の勤務が必要なためです。
傷病手当などをもらってお休みの場合は、この限りではありませんので大丈夫なのですが…。
後は上のお子さんがいらっしゃいますが、
11日以上働いた月が12ヶ月ありますか？
退会ユーザー
その考えで合ってますよ🙂
-
なな
このまま産休まで療養休暇をもらえた方が、育休手当が増えるなんて不思議です🥺
なるべく迷惑かけずに働きたいですが、
いまの状況では仕事復帰してもなんだか気を遣わせ、迷惑かけそうで💦- 1月9日
なな
正社員で、医師からは母子健康管理カードを書いてもらって
自宅療養の指示が出ています。
傷病手当の書類は職場とやりとりして作成中です。
雇用保険に関する話は職場からは特に出ていません💦
2020年4月から正社員で働き始め、
2021年9月に妊娠発覚、
2021年11月から療養休暇になってます。
働き始めから療養休暇が始まる1年半くらいは公休が月10日で働いているので毎月20日くらいは働いていました！
ママリ
傷病手当申請は通りそうでしょうか？
残念ながら母子健康管理カードだけでは、
仕事をしてはならない効力にはなりませんので、
傷病手当申請書に書いてもらわないとなりませんね。
上記があれば特に問題ないと思います！！
妊娠前の期間まで遡ることができますよ。