出産手当金の算出は直近3ヶ月の出勤状況が関係します。出勤が少ないと金額が下がる可能性があります。
出産手当金って産休の直近3ヶ月の給与が低かったら金額下がりますか？
普通に務められた時は額面約20万、手取り16万程でした。
妊娠してからつわりで長期間休職して(そのうち1ヶ月半は傷病手当貰いました)産休までの4ヶ月はどの月も体調が優れず出勤日数は10日未満です。
4月中旬→妊娠発覚、後半からつわりスタート
5月〜6月中旬→妊娠悪阻と診断されて傷病手当金貰う
6月下旬〜7月→ただの欠勤扱い
8月→10日出勤
9月→6日出勤
10月→6日出勤
11月→0日出勤(11/5から産休)
12月中旬出産
去年まともに働いたのは1〜4月までです。
4月も早退したので少し低いです。
出産手当金ってどの様に算出するのでしょうか？
書類には直近3ヶ月の出勤状況を出す感じでしたが、その3ヶ月の出勤状況が悪いと貰える金額も下がりますか？💦
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
のあ
私はこれ参考にしてます☺️
1年以上勤務していれば遡って計算されるので影響はないかと思います。
ママリ
出産手当金は産休に入る日の前日から過去1年間の標準報酬月額という金額で計算します。
この金額は手当等の計算用の金額なので、欠勤したから0円になるというものではありません。
2020年4.5.6月の給料から2020年9-8月の1年間の標準報酬月額が決まっています。
2021年4.5.6月の給料から2021年9月以降の標準報酬月額が決まっています。
11/5から産休なら2020.12月から2021.11月までの標準報酬月額で計算ですから妊娠期間中の給料は影響しませんよ。
あと出産手当金の申請用紙に直近3ヶ月の給料や出勤状況を書くのは産休期間中に出勤していないかどうか、給料が出ているか出ていないかを証明するだけですよ😅
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます🙇♀️
後出しですみません💦
週4の7.5hのパートで時給制ですが、標準報酬月額って概念ありますよね…？
つわり以外で休む事は無かったので毎月大体額面20万の手取り16万程でした。
書く欄があるので直近3ヶ月で全てが決まるのかと焦りました😂💦- 1月5日
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ママリ
時給制でもちゃんとありますよ😁
社会保険料の金額もこれで決まるので。- 1月5日
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はじめてのママリ🔰
良かったです😭🙏
休み過ぎたので減額覚悟してましたが、安心しました🙇♀️- 1月5日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️
5年務めているので問題ないかと思います！