育児休業給付金の条件について質問です。産休育休を連続で取ると最長4年遡れるが、復帰するとリセットされるでしょうか？
育児休業給付金について質問です！
給付金をもらう条件として、月11日以上働いた月が12ヶ月以上とありますが、下記の場合もらえないですよね😓？
2019.7.1〜働き始める
2020.11.18〜2020.2.15産休
2021.2.16〜2022.4育休
現在、2人目育休中で4月中に復帰予定ですが、3人目妊娠しまだ予定日確定ではありませんが8月頃予定日なので、6月下旬頃には産休入ります。
そうなると、確実に条件当てはまらないのですが…
産休育休を連続でとると最長4年遡れるはずですが、復帰してしまうとリセットされますよね😓？
- ゆずママ(2歳7ヶ月, 4歳2ヶ月, 7歳)
コメント
ゆゆゆ
最長4年は復帰でリセットはされません。
ただ、基本2年+その間の産育休分を最長4年遡れるということです。
なので、
2022/10から育休として、2020/10まで遡ります。
その間におよそ17ヶ月お休みがあるので、その分を更に遡ると、2019/5となります。
つまり主さんの場合入社まで遡れるので、そこから第二子産休まで1年以上勤務されていますし、今は給付金出ていますか？
そうであれば次のお子さんの分も出るかと思います。
ぴのすけ
連続かどうかは関係ありません。原則育休前2年が算定期間ですが、｢その2年のうち産休育休などで休職していた期間｣の分だけ追加で遡れます。
実際には育休開始日を起算日とするのでざっくりですが…
2022.8が育休開始なら2020.9~2022.8が原則の2年
そのうち2020.9~2022.4の20ヶ月と2022.6~7の2ヶ月は産休育休ですから、追加で22ヶ月遡れます。
よって、2018.11~が算定期間になるので、育児休業給付金の対象になるかと🤤
-
ぴのすけ
すみません育休開始は10月ですね💦
それでも育児休業給付金はもらえるはずですよ🤗- 12月7日
-
ゆずママ
詳しくありがとうございます！
産休育休の分遡れるのなら大丈夫そうです🥺
安心しました😭！- 12月7日
ゆずママ
詳しくありがとうございます！
今、給付金出てるので大丈夫そうです😭
出ないのかと思って心配してましたが、大丈夫そうなので安心しました😢