あんず10944
派遣会社ごと違うのかもしれませんが、派遣として勤めて1年以上の人はとれてました！
ろろろろろん
基本的に一年以上、フルタイムで働いていれば産休、育休は取れますよ！
就業先のではなく派遣会社の産休育休ですので就業先の許可は無関係です。
細かい条件は派遣会社に聞いてみて下さい。
殆どの場合は就業先とは契約切れますので、育休明けに職探しかな。。
私は勤続10年以上だったので育休明けに戻ってくるかと就業先に聞かれてましたが、残業等は当たり前で、育休明けに働けない環境だったのでお断りして
、新しい職場を見つける事にしました。
なので、就業先が一年後も来てほしい、契約したいと言ってくれる環境が有れば、同じ職場に復帰も可能だと思いますよ！
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ろろろろろん
育児休業手当てが貰えますよ！
毎月ではなく、三ヶ月か四ヶ月に1度纏めて、産休前の半年間の月給の6割が振り込まれるので、出産してすぐにこのお金を当てにすると中々振り込まれなくて辛いかもです✨- 10月9日
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ろろろろろん
因みに、社会保険料は育休中は免除されます。
- 10月9日
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ぶのすけ
ありがとうございます！！
取らしてもらえるように話してみようと思います🤔ちょっと不安ですが…- 10月9日
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ろろろろろん
産休、育休は労働基準法で定められていますので、ちゃんとした派遣会社なら取得できる筈です！
もし前例が無いと言われても、後に続く人の為にも、引き下がらずに頑張って交渉してみて下さいね✨
産休、育休の手当てが無いのと有るのでは大きく違いますよ😂- 10月9日
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ろろろろろん
もし、派遣会社から言われて何か困ったことが有ったら聞いてください😉
経験談で良ければ、参考までにコメントしますよ💕- 10月9日
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ぶのすけ
ありがとうございます！！
テンプスタッフなんですが、
担当と前に話したら、就業先がokを出したらなので、難しいですよねー。
と言われて。。
就業先次第なの？？と不安でして😢- 10月9日
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ろろろろろん
テンプなら産休取ってる人は沢山いますね♪
確かに産休開始の日まで就業先と契約してる必要が有りますので、そこまで契約更新して貰えると良いですね！- 10月9日
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ぶのすけ
産休開始まで契約してもらえるように頑張ります😊❤️
ありがとうございました！- 10月9日
退会ユーザー
基本的には現在お勤めの会社との契約はなくなります。
派遣会社が育休を認めた場合、育休取れて、育休明けに合わせてまた新しく勤め先を探すことが多いです。
ゆるふわぽわ
派遣社員で育休中です。
同じ派遣先で1年以上働いていて、産前産後休業に入る直前まで契約期間があれば取れると言われました。
普通、派遣契約は月末までですが、その関係で次の月の4日まで契約ないと産休育休取れない為、期間だけ延ばしていただきました。
ぶのすけ
ありがとうございます😊
1年は経過しているので、
就業先に産休に入るまで契約してもらえたら
育休取れそうです💦💦
ちなみに、育休中はお給料はありませんよね？？
年金や社会保険料の支払いはどうなりましたか？？
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