育休中で子ども2人、鬱状態で復帰難しく、傷病手当について教えて欲しい。週1で出勤後、傷病手当に移行か、期間や条件は？状態は鬱症状あり。
傷病手当について詳しい方いたら教えてください。
いま育休中で２人の子ども有です。
春から復帰予定ですが、2人目から育児ノイローゼか鬱のような状態が続いています。
そしたら先日旦那の借金が発覚し、現在あまり精神的に安定していません。
周りの助けでいままでなんとかやっていますが、社会復帰はなかなか難しいとき思います…
ただ収入がないと生活できません。。。
現在鬱の診断は出てるのですが、一度復帰してもし、状態が悪化するようだったら、傷病手当にすることも可能なのでしょうか？
また、サイトの説明が理解できなかったのですが、週1とか少なくでてあとは傷病手当、という形になるのか、ずっと傷病手当という形なるのかどちらなのでしょうか？
また期間はどれくらいとれるのでしょうか？
また補足として状態としては
・こどもの泣き声の幻聴が常にきこえる
・泣き声で頭痛がする
・不眠
・病院などの待ち時間が待てず、手足がかゆくなりもぞもぞが止まらなくなる
・何時までに〜する。という時間の決まりがあると手足がもぞもぞしたり動機息切れがする。
・感情の起伏が激しく特に理由もなく落ち込んだり怒ったり寝込む
不謹慎な質問、申し訳ありません。
- ここ(3歳8ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
ママリ
お医者様から仕事が継続できないというような診断書があれば傷病手当金を申請できると思います。
受給出来るとしたら、最長1年半です。
週一とか少なく出て、というのがどの事かわかりませんが…
傷病手当金を貰うためには待機期間と言うものがあります。連続して4日以上休まないと給付金の申請が出来ないのですが、待機している3日間は給付金は支払われません。
休んでる間はずっと傷病手当金が出ます。(その間給与が支払われたら手当金は貰えません)
ママリ29
適応障害で傷病手当金をもらって休んでいました。
最初に3日間連続して休むと、4日目から傷病手当金の対象です。
そして、受給開始をした日から1年6ヶ月が限度です。
その間に働いた日があっても、働いた分期間が延長されるわけではありません。
週1で出勤するかしないかは、ここさんが決めればいいと思いますが、私なら中途半端に出るより休んだ方がいいのでは？と思います。
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ここ
ご丁寧な返信ありがとうございます。
全く出ないより少しでも出たほうが罪悪感が薄れると思ってたのですが、受給できないうんぬんあると困りますね、、、会社と相談してみます。ありがとうございます- 10月13日
ここ
ご丁寧な返信ありがとうございます。
では数日なら出れます、とか中途半端なことをいわない方がよいですね…会社と相談してみますありがとうございました
ママリ
そうですね、お医者様に鬱で仕事を継続出来ないのでその旨の診断者が欲しいと相談してみていいと思います。
ちなみに、有給休暇が残っていたらそちらを消費してからの申請になると思います。
あまりご無理をされず、ご自愛くださいね。