ころりんご
仕事をしていない常態では国保加入になります。
旦那様の加入している会社が社保ならば扶養に入ると厚生年金の継続ができます^^*
hoshiko
たぶんですが、年収400万以上ならば今まで加入していた健康保険に任意継続する方が負担が少ないことが多いようです。任意継続は退職前に手続きが必要になります。
国民年金は失業保険の受給者なら支払の一部減免などがあるかと思いますので、退職後市役所や年金窓口で確認してください。
旦那様の扶養になる場合、収入がないもしくは扶養内ならば旦那様の健康保険に加入できます。保険料の支払はないです。保険証も扶養認定ができれば新たに発行してもらえます。事業所によって発行までに時間がかかる場合があります。
まま
旦那さんの扶養に入るのが、きょんたすさん分の年金も健康保険も保険料の支払がないので一番いいと思います。
しかし、雇用保険(失業保険)をハローワークから貰う場合には、貰っている間は旦那さんの扶養に入れない場合がありますので、
旦那さんの会社に聞いてみるのがいいと思います。
mei
基本的には任意継続のが保険料は安くなります。
任意継続は退社後20日間しか手続きが出来ないので、まずは任意継続にして国保のだいたいの保険料を役所でだしてもらい、どっちにすりるか決めるのがいいと思います。
退会ユーザー
９月までに交通費込みで130万以内だったら扶養にはいれますが、越えてそうではないですか？
国保より任意継続の方が安そうな気がします^^
目玉焼き
皆さま、ご丁寧にありがとうございました！！
扶養の事など調べましたが、フルタイムで働いているので入れない事がわかりました。
とりあえず、退職から20日以内に国保の金額を確認して任意継続するか決めようと思います！
ありがとうございました！！！
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