コメント
ママリ
前職との間が1年未満で失業手当をもらってないなら通算できますよ☺️
らら
前職と合わせて過去2年間の間に12ヶ月加入（出勤11日以上ある月のみで計算）なので1ヶ月の空白があっても大丈夫ですよ😊
私もままさんと同じで転職後半年で産休入りましたが前職の加入合わせて手当貰えました👌
私の場合は空白期間が10ヶ月ありました！
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まま
ほんとですか！💖
希望が見えました…- 7月21日
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らら
ちょっと書き方間違えたー！と思いましたが過去2年間の間に、ではなく過去2年間まで遡りOKという事です😊
私で例えると
2017年4月〜2018年6月
前々職で雇用保険加入
2018年7月〜2019年4月
前職（個人事業主）で雇用保険未加入
2019年5月〜
現職で雇用保険加入
2019年9月
出産（破水当日まで勤務）
だったので
現職5ヶ月＋2017年9月〜2018年6月で10ヶ月でトータルで15ヶ月加入期間があったので条件クリアでした✨- 7月21日
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まま
それって、会社の方が通算できるよとかって教えてくれるンデスかね！？
- 7月22日
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まま
2020.3〜2020.8
前職で雇用保険加入
2020.9〜現在なんですがどうですかね！？- 7月22日
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らら
産休入られたのが5月末くらいですかね？
念のため5月ぬいたとしても
2020.9〜2021.4→8ヶ月
2020.3〜2020.8→5ヶ月
なのでトータル13ヶ月で確かにギリギリなので欠勤続けてしまって出勤11日以下になってしまった時がなければ大丈夫だと思います👌
会社に労務士さんが入っていれば労務士さんで調べてもらえます
もし、いなければハローワークに問い合わせれば受給可能か教えてもらえます😊
でも調べなくても申請さえしちゃえば条件クリアしていればもらえるし、アウトだったらハローワークが勝手に弾いてくれます！- 7月22日
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まま
弾いてくれると言うのはどう言うことですか？？
- 7月22日
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らら
受給資格がないですよーって通知してくれます😊
- 7月22日
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まま
そうなんですね！初めてのことばかりで分からなくて…
- 7月22日
うぃん
空白期間が１年未満なら問題ありません。
また、現職は無期雇用（正社員等）でしょうか？ 有期雇用の場合だと、会社が１年未満での育休を認めても、育児休業給付金の条件を満たせません。
無期雇用であれば大丈夫です。
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まま
生保レディはどっちなんでしょう…
- 7月21日
まま
もらってないです！！
12ヶ月でいいんですかね？💦