コメント
退会ユーザー
自己都合になるので12ヶ月以上の雇用保険加入が必要になります。
なので受け取れなくなりますね>_<。
退会ユーザー
退職する日から遡って２年以内に雇用保険加入してる月が12ヶ月あればもらえたはずですけど、そのパートの前は雇用保険に入るような仕事していないですか？
出産が理由での退職は特別離職にならないんですよ～
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chpi
回答ありがとうございます！
パートは雇用保険入ってます😊- 9月15日
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chpi
間違えました！
パートの前も今も雇用保険入ってます☺️- 9月15日
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退会ユーザー
そしたら合わせて12ヶ月あればもらえますよ～
私も12ヶ月ではないですが通算してもらってるので☺
失業手当を過去にもらってたら、そこからスタートになっちゃいますが💦- 9月15日
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chpi
前職で失業保険もらってた場合は今のパートからのしか貰えないってことですか😄？
- 9月15日
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退会ユーザー
失業保険もらった時点で、加入月はリセットになりますよ～(^^
そうしないと、何回ももらい続けることが可能になっちゃいますし💦- 9月15日
はっぴぃー
私は雇用保険の加入期間が１１ヶ月でしたが、今失業給付を受給しています。
専門家ではないので、はっきり言い切ることはできませんが・・(>_<)おそらくchpiさんもこのまま１２月か１月まで働けば特定理由離職者になり得るのではないでしょうか？
「受給期間延長措置」という手続きを行う必要がありますが。
私も退職してからさんざん調べましたが、最終的にはハローワークに聞きました笑
chpi
回答ありがとうございます！
やっぱそうなんですね😭
出産が理由で特別離職でも無理なんですよね？💦
退会ユーザー
特別理由離職に当てはまるかもしれないですね‼︎
そしたら6ヶ月以上の雇用保険加入なので貰えるかもしれません‼︎
会社側に確認するしかないですね>_<。
chpi
ちょっと確認してみます！
ありがとうございます😣