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ままり
お仕事

育休を取得する条件や手当について教えてください。会社に相談する前に不安です。

育休について教えてください。
派遣のような形で働いています、
会社の社保、厚生年金に加入しております。

下の子は保育園に入れず母に預けて職場復帰しましたが、
母が体調を崩し、もう今年いっぱいは預けられない状態になりました。

育休を撮ることは可能なんでしょうか。
手当は出ると思いますか?

まだ会社には相談できていません、

もしわかる方がいたら教えていただければと思います。

コメント

みとね

育休に関しては1人1回だったと思います💦
その場合、一時保育か認可外、休職になるんじゃないですかね😅

  • ままり

    ままり

    育休はとらずに、産休後から働いているので、育休はまだとってません。
    その場合でも取れないのですかね、、

    • 7月2日
  • みとね

    みとね

    育児金の日数が足りずに2週間だけ復帰して、育休に入った方は居ましたが、、会社によりますかね😅💦

    • 7月2日
  • ままり

    ままり

    そうなんですね、ありがとうございます!

    • 7月2日
はじめてのママリ🔰

一度復帰してるので育休は難しそうですね💦

  • ままり

    ままり

    育休はとらずに産休明けから働いていくのですが、育休はやはりとれないですかね、

    • 7月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    まだ取ってないなら取れるみたいですよ!

    • 7月2日
うぃん

育休は原則子1人に対して1回までで、産休から引き続き育休を開始しなければならない訳ではないので、産休→仕事復帰→育休 というパターンも可能です。
まだ一番下の子の育休を取得していないなら、今からでも育休を取得できます。