コメント
いせまま
給料明細に書いてないですか！？☺
へる
国保ですか？社保ですか？
自治体によっても違いますよ〜
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yoccoi
ありがとうございますm(._.)m
自治体によっても変わるんですねー
おそらく国保かな？とは思うのですが…- 9月14日
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へる
出産手当、育休手当は支給されてますか？
国保だと自宅に支払用紙が毎年届くと思いますが....給料天引きなら社保の可能性が高いかと思うのですが- 9月14日
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yoccoi
手当金は会社を通してもらっています。
支払い請求も会社を通して産休終了後にまとめて会社に支払ってます。
ので、国保の可能性が高いかな？と思います。- 9月14日
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へる
産休手当が入ってるなら社保ですねー
まとめて払った分は税金や共済関係、後産休期間前に前倒しで無給休職されたならその分かなと思います。
産休・育休中の保険料は免除されるので。
さて、本題ですが
健康保険ですと、毎年4・5・6月の給与(総支給額)を足して3で割り、標準月額報酬というものを算出します。
それを表に当てはめて各保険料や手当を出すので、12万が総支給なのか手取りなのかでも大分変わりますし、健保が全国健保なのか会社のグループが健保を作っているのかによっても変わってきますので、残念ですが現段階では算定できないです( ´･ω･` )- 9月14日
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へる
標準月額報酬→標準報酬月額です^_^;
- 9月14日
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yoccoi
ご丁寧にありがとうございますm(._.)m
自分も無知すぎたので、勉強になりました^ ^- 9月14日
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へる
あれ？ごめんなさい
手当が会社を通して支給されてるというのは、会社独自の手当のことでしょうか？？- 9月14日
いせまま
12万は総支給なのか手取りなのかとか
社保か国保かとかで
変わってくるとおもいます！
yoccoi
ありがとうございますm(._.)m
社保と国保すらよくわらないです(´Д` ) あまりにも無知すぎてお恥ずかしいですm(._.)m
給料明細は、今育休中なのでまとめて会社から貰ってるので手元にないんです。
いせまま
保険証見たらなんの保険入ってるかくらいは、わかると思いますよー☺！
yoccoi
おそらく国保かな？と思います(´Д` )