コメント
ちやん
ただし、育児休業給付金を受け取るには、「育児休業開始前2年間に、雇用保険に加入している賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」という要件を満たす必要があります。もし、育児休業開始前の2年間の完全月が12ヵ月に満たない場合でも、その期間に第1子の育児休業や本人の疾病などやむを得ない理由がある場合は、2年間延長され、育休開始前4年間で判定することになります。
ということなので、10ヶ月の子の時は育休を取ってらしたんですよね…？？それなら大丈夫のはずです(*^^*)
はじめてのママリ
一年間同じ会社で週2以上働いていて、出産した一年後に復帰予定なら育休はとれますよ‼︎✨
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はじめてのママリ🔰＋
2019〜今の会社に入ってて
2020〜1人目の産休で4月に入り
2020〜11月から育休を頂き
2021〜8月に10月中旬まで職場復帰
2021〜10月中旬〜産休
2022〜2月1日〜育休予定です( ；꒳； )- 6月26日
りこ
今までずっと働かれてますか？フルタイム正社員を例にすると、例えば
2015年1月入社
2018年1月育休開始
2019年1月復帰
2020年1月育休開始
だとすると、
2019年12月を含めて遡って2年間というと2018年1月だと思いますが、
1人目の育休期間は働いてないけど2人目の受給条件にはカウントされないらしいので、
2019年12,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1月
2017年12,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1月
↑これが遡って2年間の期間になるはずです
正社員ならフルタイムで週5日は働いてるので、この2年間のうちのいずれかの12ヶ月分をランダムに確認しても、各月は必ず11日以上働いてますよね☺️
それであれば、育休手当はもらえます✨
来年2月から育休開始なら、同じように当てはめてみてください😊
2022年1月
2021年12,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2月
を働いていて、かつ各月11日以上働いてれば最低でも受給条件は満たしてますし、今年最近まで育休だったり来年1月までずっと育休だったとしても、1人目の育休より前を遡って合わせて11日以上働いた月が12ヶ月分あれば、大丈夫です✨
途中転職されてたり空白があるなら、そこは詳しく無いのですみません💦
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はじめてのママリ🔰＋
条件は、満たしてる感じなので
手当は貰えそうです( ；꒳； )
ありがとうございます( ；꒳； )- 6月26日
はじめてのママリ🔰＋
1人目が2020年の4月下旬〜
産休を頂いて、育休が11月〜でした。
その場合でも、大丈夫ってことでしょうか( ；꒳； )
はじめてのママリ🔰＋
はい！育休は、取ってます！