お仕事
契約社員で育休取得希望。条件クリアだが、契約更新拒否。孤独と不安で悩んでいます。前向きに切り替える方法はありますか。
契約社員の育児休業取得について
はじめまして。現在妊娠6か月で、10月に出産予定です。
契約社員として勤務しており、産前産後・育児休業を取得して職場復帰を希望しています。
就業規則、有期雇用労働者の育休取得条件を確認しましたが、条件はクリアしています。
しかし、人事部からは契約社員だから育休はとれないなどの理由で契約更新を拒まれています。そんなはずないので再度確認してほしいと伝えましたが、業務量が減ったから契約更新ができないなど、育休を取得できるように考えてくださる気配がありません。
転勤族で身寄りのいない地域に住んでいるため仕事を失うとワンオペ育児になり、復帰先もないとなると孤独になってしまいそうで悲しく、不安で泣く日々を過ごしています。
どうすれば気持ちに前向きに切り替えられるでしょうか。
- はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月)
コメント
ママリ
契約社員どころかアルバイトやパートでも育休取得条件をクリアしていれば取れますよ！
実際わたしはパートですが、来月から産休育休取ります！
妊娠を理由に契約更新しないのは禁止されていたはずです😣
何か他の理由をつけて契約更新しないと言われてしまえばどうしようもないのかもしれませんが😭
ゴーヤママ
労基に相談して、会社側に「労基に確認したら取得出来るようなのですが…」と言ってみたら言いと思いますよ！
労基に相談するのが一番効果あると思います！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます😊
やはり労基が強いですよね…！相談することを検討してみます！- 6月24日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
産育休取得されるんですね！
妊娠以外の契約更新をしない理由を言われてしまってるので交渉は難航しそうです…が諦めずにもう少し粘ってみます😤