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maki
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試用期間中にパワハラで鬱・適応障害診断。有給なしで基本給日割り。法的問題は？入職1ヶ月半。相談窓口は？

試用期間中に、上司からのパワハラで鬱と適応障害の診断を受けました。
まだ有休がないので、基本給が日割りになるようです。
法的には問題ないのでしょうか。
現在、入職して1ヶ月半です。
また、どこが相談窓口になるのか教えていただけたらと思います。

コメント

るる

法的な問題とは！？!

  • maki

    maki

    試用期間中とはいえ、体調を崩したのは職場に問題があるわけだし、有休がないにしても病休扱いにならないのかな、というところが、問題にならないか気になっています。

    • 6月9日
  • るる

    るる

    傷病手当金申請されたらどうでしょうか。

    • 6月9日
deleted user

出勤していないのであれば、日割りになるのは仕方ないかと。
休職とかにはなるとは思います。
主様が仰る病休とは給料の発生する休みにならないのか？という事ですか？
だとしたら、ならないことの方が多いと思います。

あとは、会社の規定次第なので、なんとも言えないですね。

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