※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
maki
お仕事

試用期間中にパワハラで鬱・適応障害診断。有給なしで基本給日割り。法的問題は？入職1ヶ月半。相談窓口は？

試用期間中に、上司からのパワハラで鬱と適応障害の診断を受けました。
まだ有休がないので、基本給が日割りになるようです。
法的には問題ないのでしょうか。
現在、入職して1ヶ月半です。
また、どこが相談窓口になるのか教えていただけたらと思います。

コメント

るる

法的な問題とは！？!

  • maki

    maki

    試用期間中とはいえ、体調を崩したのは職場に問題があるわけだし、有休がないにしても病休扱いにならないのかな、というところが、問題にならないか気になっています。

    • 6月9日
  • るる

    るる

    傷病手当金申請されたらどうでしょうか。

    • 6月9日
deleted user

出勤していないのであれば、日割りになるのは仕方ないかと。
休職とかにはなるとは思います。
主様が仰る病休とは給料の発生する休みにならないのか？という事ですか？
だとしたら、ならないことの方が多いと思います。

あとは、会社の規定次第なので、なんとも言えないですね。

おすすめのママリまとめ

「上司」に関する質問

「上司」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング