出産手当金の受給条件について質問があります。退職時期や健康保険加入期間について教えてください。
出産手当金について教えて頂きたいです🙇🏽♂️💦
無知ですみません。
お恥ずかしながら色々な説明を読んでも難しく、
仕組みを理解しきれておりません😥
保健関係に詳しい方
教えていただけたら嬉しいです！
♡ 出産予定日 10/19
♡ 休業期間 開始→9/8・終了→12/14
条件の１つの
「1年以上継続して健康保険に加入している」
はすでにクリアしています！
今回の出産を機に今の仕事を辞めようと思っています。
なので育児休業は取得せず出産手当金を受け取りたいのですが、今の仕事は立ち仕事&重い物を持ったりするので9月まで体が持つ自信がありません😔💧
ここで質問なのですが📝💭
9月より前に退職してしまった場合は1年以上継続して
健康保険に加入していた場合でも出産手当金は
もらえなくなってしまうのでしょうか？
また頑張って期間いっぱいまで勤めた場合、
何日に退職すればいいのでしょうか？
すみませんがご回答いただけると嬉しいです😭
- はじまてのママリ(2歳8ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
はな
まず、出産手当金は、産休が無給または給与が減額される会社のみですが、それは当てはまりますか？
うちの会社だと100%の給与が出るので対象外だったので念のため。
出産手当金が支給される条件を満たした状態で退職（産休期間中に退職）した場合は、出産手当金は出るはずです。
条件を満たしてないといけないので、退職日に出勤してるとダメです。
加入の保険組合のホームページがあれば詳しく記載があると思いますよー。
退会ユーザー
産休に入ってからの退職で、退職日に
出勤していなければ貰えます🙆♀️
9/9くらいにしとけば安全かと🙆♀️
有給とかあるなら、有給で繋いでもいいし
出勤しなくても社保加入していて退職日まで在籍していれば大丈夫です🙆♀️
ママリ
9/8を有給などでお休みにして、
9/9退職にすれば最短ですね。
ただ、退職してしまうと上のお子さんの保育園は大丈夫ですか？
はな
書き忘れましたが、退職日に条件を満たしてれば、産休期間終了までの分もらえるってことです！