育児休業給付金について、復帰後のシフトが減少し給料が下がるため、10日以内で働くと給付金をもらえるという情報があります。デメリットや注意点はあるでしょうか？給付金の受給額に影響はありますか？店長も理解が不十分のようです。
育児休業給付金について。
8ヶ月の男の子のママです👶
4月に仕事復帰しました。
しかし私が復帰すると 従業員が
3人も増えてて もともとパートで22~23日は
シフト入れていたのになんと14日しか
シフト入れて貰えませんでした。
10月に産休にはいる従業員がいるので
産休にはいるまでは14~15日しか
シフト入れないと店長に言われました。
パートで時給制なのでもともと稼げていた
金額よりはるかに下がることになります。
そこで、ネットで 10日以内で働くと
いままで通り 育児休業給付金がもらえると
かいてありました。
店長に相談すると、ひとりが産休はいるまでは
10日以内におさえて申請してくれるとのことでしたが
この方法でなにかデメリットや気をつけた方が
いいことはありますか？💦
産休前は、扶養内パートで 月75000~80000円の
給料でした。
産休に入り育児休業給付金が出ましたが
月50000円弱の給付金がでてました。
10日以内で働きながら給付金を受け取る場合
いままで受け取っていた額より減ることはありますか？？
分からないことだらけで、、
店長もよくわかっていなかったみたいで、、、
文書ぐちゃぐちゃですが
わかる方は回答お願いいたします😖🙏💦
- ままりん(4歳2ヶ月, 7歳)
ママリ
一度復帰されているなら、手当の再受給はできないのでは？💦
うぃん
おそらく、「育休中（育児休業給付金受給中）でも、月10日以下等の条件を満たせば、働いた賃金と育児休業給付金どちらも得ることができる」というものです。
今現在育休が終了しているなら、同じ子に対する育休の再取得は不可のため、上記のようなことはできません。
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