コメント
Mari
復帰せず育休ですか？
復帰した際のお給料も今回の手当に反映されたかと思います。
はじめてのママリ🔰
給付金の算定で不利になる場合、産休開始月の給与は11日以上の出勤があっても算定対象にならない場合があります。
ですが、第二子の育休の場合はこの措置がなくなりますので、第一子の産休開始月も出勤11日以上ならば算定対象になります。
おそらく第一子の産休開始月の給与が影響してると思います🤔
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ママリ
詳しく教えてくださりありがとうございます！！理解できました！！
- 5月15日
はじめてのママリ🔰
1人目のとき、何月から産休に入ってますか？その月が11日以上働いていていたとしたら、2人目はその月お給料も育休の計算に、含まれます💦
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はじめてのママリ🔰
たとえば11／13日から産休に入っていたら
11月も育休育休の計算に含まれるので
13日分のお給料で、計算されちゃうみたいです。
たしか、育休手当の計算は、産休にはいる半年前からのお給料の平均で計算するはずなので。- 5月15日
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Mari
横からすみません。
それって1人目の時の育休手当にも反映されることですよね？2人目で減額されるんでしょうか？- 5月15日
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ママリ
3/10からでその前に有給を消化して早めに2月に入りました🥺
頭が良くないのでよく分からずです😭💦- 5月15日
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はじめてのママリ🔰
1人目のときの、産休月は、6ヶ月の計算にははいりません💦
2人目のときは、1人目の3月の産休月も計算に含まれるので、金額かわります💦
3／10に入ったのですね？🤔
私が覚えてるのは、月11日以上働くと〜と記憶してるのですがもしかしたら会社のお給料の締め日から11日の計算なのかもしれないですね🤔- 5月15日
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ママリ
何度も相談に乗ってくださりありがとうございました😭🙏✨
- 5月15日
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Mari
分かりやすいご説明ありがとうございました！！
- 5月15日
退会ユーザー
上の方もおっしゃってますが、育休開始日から遡って計算するので、 第一子のときには対象外だった月が第二子では対象になったために平均額が下がり、手当も減額になった可能性はあります。
あとは、育休開始の5日間は有休扱いで給与が発生したために、初回の手当のみ減額された可能性が考えられます。
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ママリ
ありがとうございます！！上の方と同じくグッドアンサーにしたかったのですが、ごめんなさい😭
- 5月15日
ママリ
コメントありがとうございます！
言葉足りずすみません💦復帰せず2人目入りました。
Mari
えー！なんでですかね？
私も同じ状況で続けて育休入る身なので気になります！
1人目のお子さんが２歳なのは保育園に入れなくて育休を延長されたのでしょうか？
金額の明細欲しいですよね😣
ママリ
そうなんですね！Mariさんもどうなるか気になりますよね🥺
はい、保育園に入れず延長していました。。本当に明細欲しいです😭