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こいずみ
お金・保険

4月中頃まで育休、その後4月末日までを有休消化で退職させられました。…

4月中頃まで育休、その後4月末日までを有休消化で退職させられました。
この場合、失業保険の日額を出す6ヶ月分?のうちのひと月が、この4月の約10日分の有給を一月分として数えられてしまうのでしょうか??
また、休みに入る前も月半ばまでの出勤だったので、その満額ではないひと月分が計算に入るのでしょうか?
分かる方、教えてください😢😢

コメント

げーまー

11日以上だった気がするのでそれ以前だと思います。
させられた、ということは会社都合ですか?

  • こいずみ

    こいずみ

    はい、会社都合です。なのですぐに受給出来るのですが、、
    有給たしか12日分とかでした。その場合それがひと月分になりますよね💧

    • 5月12日
  • げーまー

    げーまー

    何人目のお子さんかわかりませんが
    失業保険もらうと次1年以上
    働かないと育休手当とか
    もらえませんが大丈夫ですか?

    • 5月12日
  • こいずみ

    こいずみ

    もう産む予定は無いので大丈夫です🙆‍♀️

    • 5月12日
ママリ

残念ですが、有給を使っているとそうなります。

会社都合にしてもらえそうですか?
有給を使って退職の場合、会社都合にされない場合が多いようです。

  • こいずみ

    こいずみ

    やはりそうなんですねー😭ショックです😭日額かなり少なそうです🥲

    はい、会社都合です。

    • 5月12日