コメント
moon
雇用保険に入っていない理由によると思います。
会社側が怠っていた場合は2年遡れます。
退会ユーザー
何の職種ですか？フルタイム？
そもそも雇用契約をもらってないなら
雇用実態がなかったり、契約時間を
短くされてて、たまたま労働時間を
こえてただけで、雇用保険の義務はない
とか言い逃れしそうな会社ですね😅
どれだけ条件を満たしてるかにも
よりますが…微妙な気がします😅
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ひーちゃん
パートです。週4、1日6時間勤務です。
独立前の雇用契約書には採用期限は無しとなってましたが、はっきり堂々と雇用保険は入らないと書いてあったんですよね。。。- 5月5日
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♡yume♡
はじめてのママリ🔰さん
- 5月5日
ママリ
雇用保険は労働者だけでなく、多くの保険料を受業者が負担しております。
雇用契約に、
雇用保険は入りませんと書かれているならば、それを理解して仕事されているのでしょうし、難しい気もしますね。
1日6時間、週4日とありますが、週3日などになったことはほとんどありませんか？
雇用契約書を取り交わしてないと、なんとでも理由つけられてしまう気がしました。
話し合いが進まないなら、
労基に相談となりますね。
独立前の分はもはや遡ることはできないと思いますので、
そこを抜きにして、
考えることも重要かと思います。
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ひーちゃん
ただ、就職する時に社会保険、労働保険は入りたい旨伝えた際、手続きを調べるねと言われて1年以上放置されている感じです。
1日6時間週4は子供の熱や祝日以外はほとんどそれでした。
独立したのは2020年2月なのでそれでも1年間遡れたらいいかなと思ってます！まずは会社に相談ですね。- 5月5日
かなママ
雇用保険法により、労働者を1人でも雇用した場合には加入義務があります！
厚生労働省ホームページにもかかれていますよ。
ハローワークに相談されてはいかがでしょうか？
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ひーちゃん
そうなんですよね。義務がある中で雇用側が逃げれるのか謎ですが、ハローワークに相談したらいいんですね！ありがとうございます✨
- 5月5日
ひーちゃん
おそらく会社側の怠りだと思います。ベンチャー企業でとても少ない人員の会社で社長がなんでもする感じです。