コメント
あいう
雇用保険加入してから1ヵ月に11日以上働いた月が産休入る前までに1年以上あることと、
産後復帰が決まっているなら大丈夫だと思います。
退会ユーザー
雇用保険は去年の9/1から加入ですか？
また月の勤務日数は11日以上ありますか？
出産手当金は貰えますが、育児休業給付金は産休をフルで取るなら難しい可能性があります。
育児休業給付金は育休にはいる日から過去2年以内に11日以上働いた「完全月」が12ヶ月以上必要です。
上記のカウントは雇用保険に入った上での労働が条件なので、
完全月(用語の意味はネット検索してみてください)なので出産した日が確定するまで起算日が分かりませんが、9月末日まで働けばおそらく確実に貰えるかなと思います！
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Y
コメントありがとうございます😊
雇用保険は9月1日から加入です！
月の勤務数は11日以上あります。
産休が9月20日とかだとしても9月30日まで働けば貰えると言うことですかね！？- 3月28日
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退会ユーザー
9/20までの勤務だと、出産日した日によっては貰えない可能性があると思ったのですが、、、
例えば11/1に出産したら、育休は12/28〜なので、完全月の起算日が毎月27になるので、
2020.9.1〜9.27
2020.9.28〜10.27
2020.10.28〜11.27
2020.11.28〜12.27
2021.1.28〜2.27
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2021.8.28〜9.19
で、11日以上出社した完全月が12ヶ月ジャストなので、ギリギリセーフで貰える感じです！
これが出産した日がずれたら完全月の起算日もずれるので、どこかで11ヶ月の勤務実績しか残らない日があるかな？と思いましたが、多分9/20まで出社するなら、いつ産まれても貰えると思います！- 3月28日
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Y
わざわざ本当にありがとうございます😭
37週から41週の間ぐらいで産まれると思うんですけど仮に出産日が早まり37週の10月11日になると貰えないですよね、、？
9月20日まで出社すれば頂けるのですね😭- 3月28日
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退会ユーザー
完全月の起算日について上記に書きましたので、10/11に産まれた場合についてもご自身で遡り計算してみてください(^^)
育休に入る日の前の日の日付で区切るものが起算日です！
起算日ごとの区切りで、11日以上出勤した完全月が12ヶ月以上あれば条件クリアです(^^)
育休は出産した日から8週間後にスタートです！- 3月28日
ママリ
ご懐妊おめでとうございます😊
上の方が詳しく書かれてますのでひとつだけ。
主さんはパートとのことで有期雇用かと思います。
(1年ごとに自動更新が多いと思いますが)
有期雇用の場合、次の契約は更新しませんと言われることが多いと思います。これは違反ではありません。主さんの場合、9月からとのことなので1年を迎える今年の8月ごろに更新するかしないかの確認があると思いますが、
その時に更新してもらえないと当たり前ですが育休は取得できず手当も出ません。
ここは会社に相談となります。
取得していいよ！って言ってもらえるといいですね👍
Y
ありがとうございます😊